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摘 要：计划生育工作应该作为企业的一项常抓不懈的常规性工作， 随着我国经济社会的发展要求， 计划生育工作出现了许多新情况、新问题、新挑战。新形势下如何做好计划生育这项， 实现企业长期发展和社会共同进步。笔者结合工作经验， 就如何做好企业计划生育工作做了些粗浅的探讨。
关键词：企业计划生育；工作思考
一、当前企业计划生育管理工作面临的形势
企业在其发展的过程中，计划生育工作与企业文化、企业管理一起，形成了企业管理要素的一部分。计生工作的有效展开，可以营造良好的家庭氛围，并且也给企业的生存发展增添了活力，也创造一个良好的运营环境。但是当前企业的计生工作仍然能面临着一些不适应的因素和难点，这也给计划生育工作提出了新的挑战。
首先是员工家属中无业人员、外出务工人员不断增多，对这些相关家属的计划生育工作缺乏有效的管理，社区的行政手段难以发挥作用，这就使得计划生育工作在开展的过程中，容易出现“断层”和“空档”，不利于计划生育工作的开展。
其次是对计生工作认识不全面和管理中薄弱点增多。一是随着企业管理模式的不断发展，企业自身组织也在不断的变化，在企业中一些从事计划生育工作的人员难以全面理解计生工作的重要性，仅仅是作为政策思想的宣传者，其形式也局限于念念文件等，缺乏针对性和有效性，使得实际情况和理论相脱节。二是在有些国有企业中，为了片面追求经济效益，在激烈的市场竞争中脫颖而出，忽略了计划生育工作，甚至撤销了计生部门，出现了无人管的情况，这也使得在计生工作中空白区域增多，不利于计划生育工作的开展。最后是工作机制不健全和服务不到位。一个良好的企业计划生育工作的运行机制是保障顺利开展计划生育工作的砝码，但是在企业中，企业组织结构的变革和管理重心的偏移，一些计生干部通常都是蒙混过关，做老好人，维系自身的人际关系。另外计生部门大多都是摆设，提供的服务不够贴心，并且易出现信心传递不及时，不能确实为员工着想，也使计划生育工作面临了很大的困难。
二、如何做好企业计划生育工作
（一） 以科学发展观为指导理念开展各项工作
科学发展观的本质与核心是“以人为本”，以人为本出发于“人”，着眼于“本”，强调“人”是第一位的，更强调对人的理解和尊重，因而我们要牢牢树立“和谐人口，诚信计生”的理念。把尊重人、关心人、爱护人作为计划生育工作的出发点和落脚点，充分调动职工群众在实行计划生育国策方面的积极性和主动性。每年年初我们层层签订计划生育责任书，把计划生育管理的压力层层传递到每名职工。同时，我们坚持以人为本，主动为职工搞好贴心服务，按时发放计生药品，定期进行生育情况调查，并主动维护好职工计生家庭的切身利益，及时兑现计生奖励政策，做到从管理到服务的转变，服务于职工的工作和生活。工作中我们还坚持换位思考，“想职工之所想，急职工之所急”，和职工交朋友，把职工的事当做自己的事来做，切实保证每位职工的利益。
（二） 坚持宣传教育并营造良好的计划生育氛围
在企业中，也要积极做好计划生育的宣传工作。要定时定期在企业中开展计划生育思想的教育工作，尤其是针对青年职工要宣传计生政策、避孕节育的措施等，保证青年员工做好计划生育和优生优育。可以通过在宣传栏、企业内刊上、设置小册子等方式来进行宣传，也可以组织职工喜欢的形式来反复的宣传计划生育的相关知识和政策，使员工意识到计划生育工作的重要性。另外，还可以组织计生工作人员组成联络员，及时的与员工进行面对面的沟通，定期到职工家里进行家访，不仅要了解其思想动态，还要宣传相关知识，将了解到的情况反馈给领导，这样才能建立一个实时反馈机制。同时，要做好日常计划生育工作的管理，要积极宣传相关的政策法规，开展多种形式的宣传方式，普及计划生育知识，创造良好的氛围。其次要及时更新离职、合同期满的人员档案，及时清退空挂人员，通过现代信息手段进行系统动态管理，使计划生育的办事程序更加方便，提高计划生育工作的效率。
（三）关心职工子女的身心健康，促进企业安全发展
关注企业职工的独生子女健康教育，不仅使职工感受到企业计划生育的人性关怀，还能促进企业的安全发展。为此在儿童节积极为儿童办实事，办好事，拨出专款为儿童购买节日礼物，激发职工的积极性，对计生工作也起到了推动作用。此外，还可以配合市计生协会帮扶计生特殊困难家庭，通过对计生特殊困难家庭，特别是经济困难的失独家庭和独生子女伤病残等计生特殊家庭提供帮扶，使广大职工充分感受到政府和企业的关怀，营造计划生育光荣的良好氛围，创建幸福家庭，引导职工自觉实行计划生育，解除职工的后顾之忧，促进企业计生工作健康发展。
三、健全计生机制和制度
企业的计划生育工作易被对经济效益的追求而忽略，有些机构被取消，因此，我们需要健全计生工作的工作机制和制度，首先，要建立关于计划生育工作的研究机制，计生干部不能只躲在办公室中读文件看文件，而要细致的去调查每个员工的情况，分析当前计生工作中存在的问题，寻找新的方法，在尊重员工个人想法的基础上保障计生工作的开展。其次要建立考核反馈机制。要及时的和员工进行交流，了解员工对计划生育工作的意见和建议，以及对计生干部工作的不满意之处，来评判计生工作是否具有实效性，也要将计生干部的工作开展情况和员工的近况及时反应，以便制定应对措施
四、结语
企业计划生育是一项长期而又复杂的工作，企业在计划生育工作实施中，要以科学发展观为指导理念开展各项工作，坚持以人为本的工作服务理念，坚持宣传教育并营造良好的计划生育氛围，关心企业职工子女的身心健康，以尊重、理解和服务的工作理念提供优质的服务，推动企业计划生育工作的顺利进行。
参考文献：
[1] 党的十八大报告.
[2] 《中华人民共和国人口与计划生育法》.
[3] 《河北省人口与计划生育条例》.
关键词：企业计划生育；工作思考
一、当前企业计划生育管理工作面临的形势
企业在其发展的过程中，计划生育工作与企业文化、企业管理一起，形成了企业管理要素的一部分。计生工作的有效展开，可以营造良好的家庭氛围，并且也给企业的生存发展增添了活力，也创造一个良好的运营环境。但是当前企业的计生工作仍然能面临着一些不适应的因素和难点，这也给计划生育工作提出了新的挑战。
首先是员工家属中无业人员、外出务工人员不断增多，对这些相关家属的计划生育工作缺乏有效的管理，社区的行政手段难以发挥作用，这就使得计划生育工作在开展的过程中，容易出现“断层”和“空档”，不利于计划生育工作的开展。
其次是对计生工作认识不全面和管理中薄弱点增多。一是随着企业管理模式的不断发展，企业自身组织也在不断的变化，在企业中一些从事计划生育工作的人员难以全面理解计生工作的重要性，仅仅是作为政策思想的宣传者，其形式也局限于念念文件等，缺乏针对性和有效性，使得实际情况和理论相脱节。二是在有些国有企业中，为了片面追求经济效益，在激烈的市场竞争中脫颖而出，忽略了计划生育工作，甚至撤销了计生部门，出现了无人管的情况，这也使得在计生工作中空白区域增多，不利于计划生育工作的开展。最后是工作机制不健全和服务不到位。一个良好的企业计划生育工作的运行机制是保障顺利开展计划生育工作的砝码，但是在企业中，企业组织结构的变革和管理重心的偏移，一些计生干部通常都是蒙混过关，做老好人，维系自身的人际关系。另外计生部门大多都是摆设，提供的服务不够贴心，并且易出现信心传递不及时，不能确实为员工着想，也使计划生育工作面临了很大的困难。
二、如何做好企业计划生育工作
（一） 以科学发展观为指导理念开展各项工作
科学发展观的本质与核心是“以人为本”，以人为本出发于“人”，着眼于“本”，强调“人”是第一位的，更强调对人的理解和尊重，因而我们要牢牢树立“和谐人口，诚信计生”的理念。把尊重人、关心人、爱护人作为计划生育工作的出发点和落脚点，充分调动职工群众在实行计划生育国策方面的积极性和主动性。每年年初我们层层签订计划生育责任书，把计划生育管理的压力层层传递到每名职工。同时，我们坚持以人为本，主动为职工搞好贴心服务，按时发放计生药品，定期进行生育情况调查，并主动维护好职工计生家庭的切身利益，及时兑现计生奖励政策，做到从管理到服务的转变，服务于职工的工作和生活。工作中我们还坚持换位思考，“想职工之所想，急职工之所急”，和职工交朋友，把职工的事当做自己的事来做，切实保证每位职工的利益。
（二） 坚持宣传教育并营造良好的计划生育氛围
在企业中，也要积极做好计划生育的宣传工作。要定时定期在企业中开展计划生育思想的教育工作，尤其是针对青年职工要宣传计生政策、避孕节育的措施等，保证青年员工做好计划生育和优生优育。可以通过在宣传栏、企业内刊上、设置小册子等方式来进行宣传，也可以组织职工喜欢的形式来反复的宣传计划生育的相关知识和政策，使员工意识到计划生育工作的重要性。另外，还可以组织计生工作人员组成联络员，及时的与员工进行面对面的沟通，定期到职工家里进行家访，不仅要了解其思想动态，还要宣传相关知识，将了解到的情况反馈给领导，这样才能建立一个实时反馈机制。同时，要做好日常计划生育工作的管理，要积极宣传相关的政策法规，开展多种形式的宣传方式，普及计划生育知识，创造良好的氛围。其次要及时更新离职、合同期满的人员档案，及时清退空挂人员，通过现代信息手段进行系统动态管理，使计划生育的办事程序更加方便，提高计划生育工作的效率。
（三）关心职工子女的身心健康，促进企业安全发展
关注企业职工的独生子女健康教育，不仅使职工感受到企业计划生育的人性关怀，还能促进企业的安全发展。为此在儿童节积极为儿童办实事，办好事，拨出专款为儿童购买节日礼物，激发职工的积极性，对计生工作也起到了推动作用。此外，还可以配合市计生协会帮扶计生特殊困难家庭，通过对计生特殊困难家庭，特别是经济困难的失独家庭和独生子女伤病残等计生特殊家庭提供帮扶，使广大职工充分感受到政府和企业的关怀，营造计划生育光荣的良好氛围，创建幸福家庭，引导职工自觉实行计划生育，解除职工的后顾之忧，促进企业计生工作健康发展。
三、健全计生机制和制度
企业的计划生育工作易被对经济效益的追求而忽略，有些机构被取消，因此，我们需要健全计生工作的工作机制和制度，首先，要建立关于计划生育工作的研究机制，计生干部不能只躲在办公室中读文件看文件，而要细致的去调查每个员工的情况，分析当前计生工作中存在的问题，寻找新的方法，在尊重员工个人想法的基础上保障计生工作的开展。其次要建立考核反馈机制。要及时的和员工进行交流，了解员工对计划生育工作的意见和建议，以及对计生干部工作的不满意之处，来评判计生工作是否具有实效性，也要将计生干部的工作开展情况和员工的近况及时反应，以便制定应对措施
四、结语
企业计划生育是一项长期而又复杂的工作，企业在计划生育工作实施中，要以科学发展观为指导理念开展各项工作，坚持以人为本的工作服务理念，坚持宣传教育并营造良好的计划生育氛围，关心企业职工子女的身心健康，以尊重、理解和服务的工作理念提供优质的服务，推动企业计划生育工作的顺利进行。
参考文献：
[1] 党的十八大报告.
[2] 《中华人民共和国人口与计划生育法》.
[3] 《河北省人口与计划生育条例》.