【摘 要】
：
公共部门人力资源管理的公共性、稳定性、重要性和复杂性等特性使其面临着一系列亟待解决的问题.数字技术的快速发展为公共部门的人力资源管理带来了积极的影响:为加快公共部门人力资源管理体制改革和绩效提高提供了有力保证、为克服公共部门人力资源管理的变革阻力提供了有效途径、为破解公共部门绩效管理的困境提供了全新思路、为实现公共部门人力资源管理的可持续性发展提供了强大动力.同时,数字化对公共部门管理职能与技术的有机融合提出了新的问题、引发公共部门工作环境发生了新的变化、对公共部门员工能力素质提出了新的要求、对公共部门个
【机 构】
：
首都经济贸易大学工商管理学院;首都经济贸易大学工商管理学院,北京 100070
论文部分内容阅读
公共部门人力资源管理的公共性、稳定性、重要性和复杂性等特性使其面临着一系列亟待解决的问题.数字技术的快速发展为公共部门的人力资源管理带来了积极的影响:为加快公共部门人力资源管理体制改革和绩效提高提供了有力保证、为克服公共部门人力资源管理的变革阻力提供了有效途径、为破解公共部门绩效管理的困境提供了全新思路、为实现公共部门人力资源管理的可持续性发展提供了强大动力.同时,数字化对公共部门管理职能与技术的有机融合提出了新的问题、引发公共部门工作环境发生了新的变化、对公共部门员工能力素质提出了新的要求、对公共部门个人信息保护提出了新的挑战.本文基于以上问题,提出了加速人力资源管理职能转变、推进人力资源管理实践创新、提高数字化能力与变革思维、加强个人信息保护机制等应对策略,以期为不断完善数字时代公共部门人力资源管理提供一定的研究思路.
其他文献
在快速城镇化的进程中,部分城市的收缩成为一个值得关注的现象.城市收缩在中国语境下内含了地方政府面临人口、资金和产业外流时的风险处置问题.本文将城市收缩这个典型现象与我国地方政府债务风险问题相结合,梳理出城市收缩与地方政府债务风险之间的逻辑链条.借助分位数回归以及中介效应模型进行实证分析,发现城市收缩在短期对地方政府财政负担率具有显著正向影响,且结果具有相当的稳健性;中介效应检验表明房价在其中具有重要的中间传导作用.最后提出采取建设用地指标跨区交易的方式化解部分收缩城市政府债务风险的解决之道.
党的十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》(以下简称《决议》)全面总结了党的百年奋斗重大成就和历史经验,从13个方面重点总结了新时代党和国家事业取得的历史性成就、发生的历史性变革,进一步明确了第二个百年奋斗目标的前进方向.《决议》指出,党的十八大以来,中国特色社会主义制度更加成熟更加定型,国家治理体系和治理能力现代化水平不断提高.《决议》明确,到21世纪中叶,实现国家治理体系和治理能力现代化.机关事务工作为国家机关运行提供保障,是党和国家事业的重要组成部分,学习贯彻党的十
国际职业资格的本质就是国际人才标准.在全球网络空间背景下,以西方为中心和重心的地缘性知识网络正不可逆转地转化为更为开放、扁平、多中心化的全球知识网络,西方主导的国际人才标准(国际职业资格)也面临着在更广地缘空间的重新界定与再认可的前景.全球知识网络为中国引进国际人才标准并赋予中国元素提供了历史契机.在实施新时代的人才强国战略的过程中,借助国际职业资格这一重要介质,通过网络嵌入从而撬动全球知识网络,是中国积极应对全球人才大变局、有效避免“脱钩”的必要选择.
当今世界,新冠疫情正深刻改变着人类的未来,新一轮科技革命和产业变革蓄势待发.以人工智能为代表的新兴科学技术日新月异,给世界各国的经济发展、社会治理和人民生活带来重大深远的影响.人类即将从传统工业社会迈向以科技进步与智能革命为基础的智能社会.人工智能技术在颠覆性重组人类社会的同时,也给人类社会的法律隐私、伦理道德、公共治理等方面带来一系列严峻的问题和挑战.
统筹发展和安全、创建安全发展型城市是全球持续攻关的重要课题,但在实践中却频现困境,其根源既有分层次的要素和结构问题,也有动态的整体统筹问题.创建安全发展型态,可从三个层次切入:底层整顿守安,中层治理谋安,高层战略筑安.统筹发展和安全,要在静态基础上,建构立体化良性循环的顶层设计,在底层、中层、高层和御危态、治常态、优未态的框架中,统筹“三层三态”的高质量安全发展.
《优化营商环境条例》提出“国家实行行政许可清单管理制度”.目前,行政许可清单构建存在两种模式,行政许可权力清单和行政许可事项改革清单.许可权力清单模式在实践中面临诸多困境,而以“事项”为识别标准的许可事项改革清单较之具有动态化、标准化、精细化、体系化等优势.基于国家治理现代化目标、行政审批制度改革实践和优化营商环境政策等因素考量,行政许可清单构建宜采用许可事项改革清单模式.在制度建构上,行政许可事项改革清单以三层次复合标准为分类依据,依辅助性原则→“成熟原则”或“公共利益+风险程度”→监管无遗漏原则的逻辑
经典的科层制研究主张通过专业分工解决协同问题,对组织管理者的能力和资源要求较高,在当代复杂的多元治理情景中往往难以得到满足.现有数字政府研究受整体政府理论的影响,对如何利用数字平台促进协同治理的关注仍然不足.本文创新提出“参与-依赖”协同治理框架,从这两个维度阐释数字平台技术提升协同治理效能的机制,进而确立数字化协同治理的四种模式.应用多变案例研究法,本文对各种数字化协同治理模式进行了描述性分析,为在不同场景下通过平台化解决协同治理问题提供了经验参考.数字化协同治理是一个与整体政府理论不同的数字政府建设思