国企生机:让职工真正持股

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在国企改制中,部分国有企业进行了职工持股试点,创立了一些“中国式”的规范。但目前存有一些简单化的观念和做法,如不转变经营机制和分配机制,将职工入股搞成变相集资,经营者们仍大权独揽等等。这在某种程度上歪曲了职工持股的原本意义,挫伤了广大职工对深化国企改革的信心。本篇文章意欲从什么是真正的国企职工持股入手,探索一种应有的规范。
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