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本文分析了高校实验技术人员绩效考核和激励存在的问题及原因，运用人力资本理论和博弈论方法研究了高校实验技术人员人力资本增值策略，提出了实验技术人员知识技能提高的途径。
高校实验技术人员人力资本增值问题研究
【摘 要】
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本文分析了高校实验技术人员绩效考核和激励存在的问题及原因，运用人力资本理论和博弈论方法研究了高校实验技术人员人力资本增值策略，提出了实验技术人员知识技能提高的途径。
【机 构】
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西安邮电大学教务处
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2014年6期
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