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任女士系一家物流公司職员。在公司工作两年来，她每年年底都领到近万元的年终奖。可公司在发放2011年年终奖时，她只领取到9个月的年终奖。公司的理由是：“公司有制度规定，年终奖按职工实际出勤情况而定。”而任女士休有产假3个月，所以只能拿9个月的年终奖。该公司的制度规定合法吗？
A：发不发年终奖，发多少年终奖，是企业的一种自主行为。该公司以制度形式对年终奖的发放做出明确规定，只要程序合法，本也无可非议。但是，该公司明确规定“年终奖按职工实际出勤情况而定”，而本案的焦点是：休产假期间是否属于未出勤？《劳动法》第62条规定：女职工生育享受不少于90天的产假；《企业职工带薪年休假实施办法》第6条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期；国务院1988年第9号令也规定，产假期间工资照发。可见任女士的产假应视为正常出勤，公司应当支付全额年终奖。
A：发不发年终奖，发多少年终奖，是企业的一种自主行为。该公司以制度形式对年终奖的发放做出明确规定，只要程序合法，本也无可非议。但是，该公司明确规定“年终奖按职工实际出勤情况而定”，而本案的焦点是：休产假期间是否属于未出勤？《劳动法》第62条规定：女职工生育享受不少于90天的产假；《企业职工带薪年休假实施办法》第6条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期；国务院1988年第9号令也规定，产假期间工资照发。可见任女士的产假应视为正常出勤，公司应当支付全额年终奖。