我国中小企业人力资源管理现状rn我国中小企业地域分布广,涉及行业范围大、数量较多,在我国国民经济中占有十分重要的地位.目前全国工商注册登记的中小企业已超过1千万家,占全国工商注册登记企业总数的99％.中小企业在全国工业产值和实现利税中分别占60％和40％左右,流通领域占全国零售网点的90％以上,提供了大约75％的城镇就业机会.但是长期以来,中小企业由于管理人才缺乏,管理手段落后和管理制度不健全,相当一部分企业仍习惯于传统生产型的经营管理方式,缺乏对市场的适应和把握能力,生产的盲目性很大,加之人员文化素质低,技术人员和管理人员缺乏,很多中小企业只能从事劳动密集型和粗加工的产业,产品往往不具备竞争力.据统计,全国大型企业每百名职工中拥有大专以上学历的人员为10.46人,中小企业仅有2.96人,只相当于大型企业平均水平的28％.不难发现,在中小企业的发展中人力资源管理起到举足轻重的作用.因此,中小企业如何加强人力资源管理,充分发挥员工潜能,有效发挥人力资源成本优势,事关中小企业的生存与发展.