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经济发展新常态的大背景下,国有企业改革不断推进,现代化的企业经营方式迫使国企政工工作也必须实施改革和创新,传统的强调思想教育的政工工作不能完全满足当前国企的需要,甚至可能会激化劳资矛盾.本文在分析新时期国企政工工作现状即其职能定位的情况下,进一步明确了政工工作模式创新的具体细节,希望能够适应国企的现代化管理需要.