【摘 要】
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重点深入实施“能人当家”工程，推进村（社区）积分制管理，全市“能人支书”比例达到75%；树立“基层、专业、实绩、廉洁”的用人导向，建立领导班子配备结构模型；从严治不为，制定推进领导干部能上能下实施细则，问责“为官不为”干部92人；建立容错减责免责机制，出台“十个区别开来”操作办法，澄清反映失实问题357个。 扎实推进非公有制企业和社会组织“两个覆盖”，新建基层党组织932个，覆盖“两新”组织35
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重点深入实施“能人当家”工程，推进村（社区）积分制管理，全市“能人支书”比例达到75%；树立“基层、专业、实绩、廉洁”的用人导向，建立领导班子配备结构模型；从严治不为，制定推进领导干部能上能下实施细则，问责“为官不为”干部92人；建立容错减责免责机制，出台“十个区别开来”操作办法，澄清反映失实问题357个。
扎实推进非公有制企业和社会组织“两个覆盖”，新建基层党组织932个，覆盖“两新”组织3538家，覆盖率达81.9%；选派1071名党建指导员，实现党的组织和工作全覆盖。
制定村主职干部专职化管理办法，出台落实村主职干部工作报酬的指导意见。锁定软弱涣散村（社区）党组织122个，集中进行整頓，目前已转化升级112个。选派210名市（县）直单位班子成员到贫困村任扶贫工作队长兼第一书记，帮助创办致富项目332个，发展产业项目718个，全年75个贫困村销号。市县两级财政投入基层党建经费2.15亿元，列支阵地建设资金4500万元，村级运转经费达到5万元，社区服务居民专项经费达到20万元。
下一步，将进一步细化党建工作责任清单，补齐基层党建短板，强化基层党建投入。市县财政对百个新建阵地以奖代补2000万元，对百面红旗支部、百名能人支书奖励500万元，列支基层干部培训经费500万元，设立农村党员创新创业基金1000万元。
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