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摘 要：随着市场经济的有序发展，国有企业作为中国经济的重要组成部分，其自身的政工队伍建设关系着国有企业的深远发展。思想政治工作情况不仅对企业员工的管理力度有着直接的影响，同时也是国有企业外部形象塑造的重要组成部分。但当前国有企业政工队伍建设中存在一系列问题，亟需得到完善解决。本文就国有企业政工队伍建设中普遍存在的问题及对策进行分析与探讨。
关键词：国有企业 政工队伍建设 存在问题 解决对策
一、政工队伍在国有企业中的作用
简言之，政工管理是指党支部与支部对企业的带头作用。具体在人事管理中，要贯彻落实上级政治工作会议精神，积极创新企业管理模式，丰富企业文化，为企业的长足发展服务。传统观念认为，企业的竞争归根结底是人才的竞争，是管理的竞争，是意识领域的竞争，但都离不开政工队伍的建设。政工队伍建设的完善，既能提高职工相互间的经验交流，适应新形势下经济结构转型的新常态，同时也能增强职工的工作积极性，进而逐步提高企业整体的工作水平，推进经营管理水平的持续改善。
二、当前国有企业政工队伍建设中普遍存在的问题
1.对外建设意识淡薄。政工部门的设立，实质上是为了加强国有企业整体的思想政治工作，提高企业员工的综合素质。但是当前我国国有企业政工部门却在某种程度上成为了人员安置中心。有些企业甚至将即将退休的、知识层次较低的工作人员分配到政工部门管理企业的繁琐杂事。这些都源于企业管理者对政工队伍建设的不重视。
2.队伍建设体系不健全。
2.1基层任务繁杂，影响专业学习。政工队伍职工的工作任务主要是安排思想政治工作，对企业员工进行思想政治理论教育与科学技术培训。但是在当前国有企业高度重视业绩的情况下，政工队伍职工的工作分配不能对口，转而做基层任务。而众所周知的是，国有企业的基层任务繁杂，文职工作居多，企业职工在进行文字材料编辑的过程中，一方面耽误了其自身的政工专业学习，另一方面也不利于文职工作的正常进行。
2.2激励机制不健全。国有企业激励机制的不健全，严重制约着政工队伍体系的完善建设。其中，主要是对企业员工工作积极性的抑制。当前，我国国有企业对职工的奖惩兑现不完善，对业绩优秀、工作积极、作风优良的员工给予丰厚鉴赏，无论是职位升迁还是物质、口头鉴赏，都激励着员工的再接再厉。但是惩处方面，国有企业中并没有有效兑现。对工作作风有待改善的职工并未作出有效的惩罚，进而使其自身产生惰性，而其他员工则会心理不平衡，久而久之，职工的工作积极性会相对降低。
3.队伍建设模式陈旧。新时期下，企业经营管理模式不断推陈出新，其中，以人为本的现代管理理念尤其受到广泛重视。但是当前我国国有企业的队伍建设模式陈旧，工作方法没有紧跟时代发展理念，尤其是思想政治教育与现实工作的结合性相对较差。国有企业的思想政治教育一般以完成上级的任务即可，剩余工作时间却贡献给了基层繁杂工作。同时，在仅有的较短时间内完成的思想政治教育工作，也并未能给予具体的实际工作以切实指导。
三、建设政工队伍的可行性解决对策
1.强化政工对外建设意识。要想做好国有企业的政工队伍建设工作，首先要加强企业管理者对这一问题的重视程度。因为国家与政府在政策法律上对企业思想政治教育发展工作上有了相应的具体要求，因此管理者要贯彻落实国家与政府的法律法规，以科学发展观为主导做好相应工作。同时认识与了解社会对人才培养的要求，针对企业当前发展过程中存在的问题，科学合理地开展对队伍建设工作的管理。只有从观念意识上认识到对队伍建设工作的重要性，才能使每一项管理工作真正落到实处。
2.创新政工队伍建设模式。
2.1职工选拔。（1）以人为本，重视实绩德才。随着世界经济的发展，和人本观念的日益推广，“以人为本”的现代管理模式逐渐赢得了企业与管理部门的关注与重视。政工队伍的主体工作就是为了提升职工思想政治水平，提高员工综合素质，为企业发展服务。其出发点和落脚点都是为了企业的深远发展与长足进步，但是政工队伍的建设，本质上离不开对职工自身的选拔与培训。就政工干部的选拔来说，其自身的实绩与德才一定是第一位的。在选拔干部之初，要实施全方位、多层次的考核，对职工自身的人事档案、工作经验、思想政治水平、领导能力、行政管理水平、理论知识与科学技术的了解度等等做出公平公正的考核，择优录取。（2）引导政工干部树立正确的世界观与价值观。政工队伍相较于其他管理部门而言，对企业在实际决策工作中的领导与带头作用较弱，但是政工队伍是对企业整体的思想政治工作负责的，即国有企业的发展规划有赖于政工队伍的思政教育引导。尤其对于国有企业这种对国民经济起重要影响作用的主体来说，企业自身的政工队伍尤其要把握好国家大政方针，以此引导国有企业的策略规划。因此，树立正确的世界观与价值观，以社会主义核心价值观为宗旨，积极跟进我国的特色社会主义建设规划，了解国家的政策方针，有利于不断完善自身发展。
2.2加强教育培训。（1）理论素养培养。政工队伍的建设，除了对干部群体的择优选拔之外，还必须高度重视职工的教育培训。就理论教育而言，主要包括行政管理、军事训练、边防业务等部分。当前很多国有企业的思想教育不成熟，政工队伍成员甚至以为思想工作是拘泥于形式的。因此加强理论教育，更重要的是改变人们固有的对政工队伍思想政治建设的形式主义印象，其次也是使其博览群书，能够在既有的理论基础之上推陈出新、随机变通，有效解决企业存在的发展问题。（2）科学技术培训。职工对工作流程的熟悉度，对新技术新设备的了解度以及专业的技能水平等方面都在很大程度上制约整体工作效率的提高。因此，除了对政工队伍的思想理论教育之外，还需要加强科学技术培训，使其充分了解生产技术流程、设备操作程序等，进而提高工作效率。
3.发挥办公室的领导作用。办公室处于一个极为特殊的位置，是包括领导在内的所有部门关注的重点，对企业的整体发展起到承上启下的引导作用。所以，其工作重点的下发，直接关系着下属工作人员的工作节奏与行为导向。国有企业应投入一定的资金比例，更新与升级企业的信息系统，强化办公室工作的运转速度及工作任务下达与上传的效率，使工作重點得以快速明确，同时有效加强对全体职工的在线思想政治教育的便捷性与及时性。
四、结语
本文就国有企业政工队伍建设中普遍存在的问题及对策方面进行了分析与探讨。其中，国有企业的政工队伍建设主要存在以下问题：队伍建设意识淡薄；基层任务繁杂，影响专业学习；激励机制不健全；队伍建设模式陈旧等。因此笔者针对此提出了相关的可行性解决措施，如：强化队伍建设意识；以人为本，重视实绩德才；引导政工干部树立正确的世界观与价值观；加强理论素养培养与科学技术培训；发挥办公室的领导作用等。政工队伍建设对国有企业的深远发展有极其重要的促进作用，但需要注意的是，其改进与完善是一个循序渐进的过程，切忌不能盲目追求成绩而忽视了企业的客观发展规律。
参考文献：
[1]林莉.新时期国有企业党员干部队伍建设对企业发展影响的分析[D].武汉理工大学.2014年.
[2]吴威.新时期事业单位政工工作存在的问题及对策[J].东方企业文化.2015年13期.
[3]车金荣.加强政工队伍建设 不断提高工作水平[A].全国水利系统思想政治工作及水文化研究2013年度优秀论文集[C].2014年.
[4]王程. 浅析加强水利政工队伍建设与管理工作的要求及其重要性[J].经营管理者.2016第1期.
关键词：国有企业 政工队伍建设 存在问题 解决对策
一、政工队伍在国有企业中的作用
简言之，政工管理是指党支部与支部对企业的带头作用。具体在人事管理中，要贯彻落实上级政治工作会议精神，积极创新企业管理模式，丰富企业文化，为企业的长足发展服务。传统观念认为，企业的竞争归根结底是人才的竞争，是管理的竞争，是意识领域的竞争，但都离不开政工队伍的建设。政工队伍建设的完善，既能提高职工相互间的经验交流，适应新形势下经济结构转型的新常态，同时也能增强职工的工作积极性，进而逐步提高企业整体的工作水平，推进经营管理水平的持续改善。
二、当前国有企业政工队伍建设中普遍存在的问题
1.对外建设意识淡薄。政工部门的设立，实质上是为了加强国有企业整体的思想政治工作，提高企业员工的综合素质。但是当前我国国有企业政工部门却在某种程度上成为了人员安置中心。有些企业甚至将即将退休的、知识层次较低的工作人员分配到政工部门管理企业的繁琐杂事。这些都源于企业管理者对政工队伍建设的不重视。
2.队伍建设体系不健全。
2.1基层任务繁杂，影响专业学习。政工队伍职工的工作任务主要是安排思想政治工作，对企业员工进行思想政治理论教育与科学技术培训。但是在当前国有企业高度重视业绩的情况下，政工队伍职工的工作分配不能对口，转而做基层任务。而众所周知的是，国有企业的基层任务繁杂，文职工作居多，企业职工在进行文字材料编辑的过程中，一方面耽误了其自身的政工专业学习，另一方面也不利于文职工作的正常进行。
2.2激励机制不健全。国有企业激励机制的不健全，严重制约着政工队伍体系的完善建设。其中，主要是对企业员工工作积极性的抑制。当前，我国国有企业对职工的奖惩兑现不完善，对业绩优秀、工作积极、作风优良的员工给予丰厚鉴赏，无论是职位升迁还是物质、口头鉴赏，都激励着员工的再接再厉。但是惩处方面，国有企业中并没有有效兑现。对工作作风有待改善的职工并未作出有效的惩罚，进而使其自身产生惰性，而其他员工则会心理不平衡，久而久之，职工的工作积极性会相对降低。
3.队伍建设模式陈旧。新时期下，企业经营管理模式不断推陈出新，其中，以人为本的现代管理理念尤其受到广泛重视。但是当前我国国有企业的队伍建设模式陈旧，工作方法没有紧跟时代发展理念，尤其是思想政治教育与现实工作的结合性相对较差。国有企业的思想政治教育一般以完成上级的任务即可，剩余工作时间却贡献给了基层繁杂工作。同时，在仅有的较短时间内完成的思想政治教育工作，也并未能给予具体的实际工作以切实指导。
三、建设政工队伍的可行性解决对策
1.强化政工对外建设意识。要想做好国有企业的政工队伍建设工作，首先要加强企业管理者对这一问题的重视程度。因为国家与政府在政策法律上对企业思想政治教育发展工作上有了相应的具体要求，因此管理者要贯彻落实国家与政府的法律法规，以科学发展观为主导做好相应工作。同时认识与了解社会对人才培养的要求，针对企业当前发展过程中存在的问题，科学合理地开展对队伍建设工作的管理。只有从观念意识上认识到对队伍建设工作的重要性，才能使每一项管理工作真正落到实处。
2.创新政工队伍建设模式。
2.1职工选拔。（1）以人为本，重视实绩德才。随着世界经济的发展，和人本观念的日益推广，“以人为本”的现代管理模式逐渐赢得了企业与管理部门的关注与重视。政工队伍的主体工作就是为了提升职工思想政治水平，提高员工综合素质，为企业发展服务。其出发点和落脚点都是为了企业的深远发展与长足进步，但是政工队伍的建设，本质上离不开对职工自身的选拔与培训。就政工干部的选拔来说，其自身的实绩与德才一定是第一位的。在选拔干部之初，要实施全方位、多层次的考核，对职工自身的人事档案、工作经验、思想政治水平、领导能力、行政管理水平、理论知识与科学技术的了解度等等做出公平公正的考核，择优录取。（2）引导政工干部树立正确的世界观与价值观。政工队伍相较于其他管理部门而言，对企业在实际决策工作中的领导与带头作用较弱，但是政工队伍是对企业整体的思想政治工作负责的，即国有企业的发展规划有赖于政工队伍的思政教育引导。尤其对于国有企业这种对国民经济起重要影响作用的主体来说，企业自身的政工队伍尤其要把握好国家大政方针，以此引导国有企业的策略规划。因此，树立正确的世界观与价值观，以社会主义核心价值观为宗旨，积极跟进我国的特色社会主义建设规划，了解国家的政策方针，有利于不断完善自身发展。
2.2加强教育培训。（1）理论素养培养。政工队伍的建设，除了对干部群体的择优选拔之外，还必须高度重视职工的教育培训。就理论教育而言，主要包括行政管理、军事训练、边防业务等部分。当前很多国有企业的思想教育不成熟，政工队伍成员甚至以为思想工作是拘泥于形式的。因此加强理论教育，更重要的是改变人们固有的对政工队伍思想政治建设的形式主义印象，其次也是使其博览群书，能够在既有的理论基础之上推陈出新、随机变通，有效解决企业存在的发展问题。（2）科学技术培训。职工对工作流程的熟悉度，对新技术新设备的了解度以及专业的技能水平等方面都在很大程度上制约整体工作效率的提高。因此，除了对政工队伍的思想理论教育之外，还需要加强科学技术培训，使其充分了解生产技术流程、设备操作程序等，进而提高工作效率。
3.发挥办公室的领导作用。办公室处于一个极为特殊的位置，是包括领导在内的所有部门关注的重点，对企业的整体发展起到承上启下的引导作用。所以，其工作重点的下发，直接关系着下属工作人员的工作节奏与行为导向。国有企业应投入一定的资金比例，更新与升级企业的信息系统，强化办公室工作的运转速度及工作任务下达与上传的效率，使工作重點得以快速明确，同时有效加强对全体职工的在线思想政治教育的便捷性与及时性。
四、结语
本文就国有企业政工队伍建设中普遍存在的问题及对策方面进行了分析与探讨。其中，国有企业的政工队伍建设主要存在以下问题：队伍建设意识淡薄；基层任务繁杂，影响专业学习；激励机制不健全；队伍建设模式陈旧等。因此笔者针对此提出了相关的可行性解决措施，如：强化队伍建设意识；以人为本，重视实绩德才；引导政工干部树立正确的世界观与价值观；加强理论素养培养与科学技术培训；发挥办公室的领导作用等。政工队伍建设对国有企业的深远发展有极其重要的促进作用，但需要注意的是，其改进与完善是一个循序渐进的过程，切忌不能盲目追求成绩而忽视了企业的客观发展规律。
参考文献：
[1]林莉.新时期国有企业党员干部队伍建设对企业发展影响的分析[D].武汉理工大学.2014年.
[2]吴威.新时期事业单位政工工作存在的问题及对策[J].东方企业文化.2015年13期.
[3]车金荣.加强政工队伍建设 不断提高工作水平[A].全国水利系统思想政治工作及水文化研究2013年度优秀论文集[C].2014年.
[4]王程. 浅析加强水利政工队伍建设与管理工作的要求及其重要性[J].经营管理者.2016第1期.