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监理工程师是工程监理企业的第一资源,如何培养和提升监理工程师的能力和素质,留住人才,是多数工程监理企业面临的亟待解决的问题。文章运用过程失效模式及后果分析PFMEA法,针对工程监理服务的工作特点,从质量管理角度分析监理工程师核心素质要求,针对行业现状提出突破传统观念的管理思路和对策。
运用PFMEA原理创新团队管理模式
【摘 要】
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监理工程师是工程监理企业的第一资源,如何培养和提升监理工程师的能力和素质,留住人才,是多数工程监理企业面临的亟待解决的问题。文章运用过程失效模式及后果分析PFMEA法,
【机 构】
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上海上咨建设工程咨询有限公司
【出 处】
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上海质量
【发表日期】
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2012年5期
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