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从职场中短视行为高发人群入手,探讨此类群体发生短视行为的影响因素,并从组织层面提出建立和完善职业导师制、重视员工培训学习和营造学习型组织文化三种对策。
职场新人短视行为的影响因素及应对策略
【摘 要】
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从职场中短视行为高发人群入手,探讨此类群体发生短视行为的影响因素,并从组织层面提出建立和完善职业导师制、重视员工培训学习和营造学习型组织文化三种对策。
【机 构】
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广西职业技术学院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2015年6期
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