信息不对称条件下的企业激励机制设计

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委托-代理理论的目标是寻求雇佣合同和信息系统的最优组合。一般来说,委托人总希望代理人的行为能满足其效用最大化,同时代理人也在追求自身效用最大化。然而,代理人的利益往往与委托人的利益并不一致。如何保障代理人能够完全按照委托人的利益要求行事,就成了一个至关重要的问题。 The goal of principal-agent theory is to find the optimal combination of employment contracts and information systems. In general, the principal always hope that the agent’s behavior to meet its utility maximization, while agents are also seeking their own utility maximization. However, the interests of the agent are often inconsistent with the client’s interests. How to ensure that agents can act in full compliance with the client’s interest has become a crucial issue.
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