论文部分内容阅读
受疫情影响,2020年的春季招聘工作被迫取消,在这种特殊时期,线上招聘、线上面试等新形式让毕业生的就业工作有了新的发展.在此背景下,本文分析了高校毕业生就业形势、高校毕业生就业心理,并在此基础上提出线上助推就业指导的几个路径,旨在为促进高校毕业生的就业工作提供一定的参考价值和现实意义.
疫情防控形势下的线上就业指导模式建设研究
【摘 要】
：
受疫情影响,2020年的春季招聘工作被迫取消,在这种特殊时期,线上招聘、线上面试等新形式让毕业生的就业工作有了新的发展.在此背景下,本文分析了高校毕业生就业形势、高校毕业生就业心理,并在此基础上提出线上助推就业指导的几个路径,旨在为促进高校毕业生的就业工作提供一定的参考价值和现实意义.
【机 构】
：
青岛酒店管理职业技术学院,山东 青岛 266100
【出 处】
：
山西青年
【发表日期】
：
2021年15期
其他文献
本文以体育舞蹈课程为例,通过依托“一平三端”智能教学系统,提出闭环式系统方式,针对超星客户端的推广与应用,丰富课程网络平台资源合理设计教学,优化体育舞蹈课程,带动在线开放课程的信息化建设.
高校的辅导员是管理学生的重要人员,必须具备细心、创新的意识,能够满足学生的实际需求.在精细化管理模式下,可以规范学生思想行为,并采用科学、合理的管理方式,给学生建立一个良好的学习环境,提升高校辅导员管理工作的质量,满足高校的发展以及时代进步的需求.本文基于高校辅导员学生管理工作为主要内容,研究精细化管理模式在实际管理工作中的策略.
该调查以互联网自媒体时代为背景,通过对自媒体时代下大学生社会认同现状进行调查分析,发现自媒体对大学生社会认同的影响方式和影响方面,了解自媒体影响大学生社会认同,尤其是社会主义核心价值观认同的内在原因,寻找自媒体时代下大学生社会认同所遵循的基本原则和基本规律,探寻自媒体时代增进大学生社会认同的可操作性和具体途径.
线上线下互动教学是一种“互联网+教育”的新途径,是现如今学生个性化发展需求,线上线下互动教学模式对比一般的教学方法,更富有创造性,更符合时代发展的要求.其优势是有多元化的教学资源、有网络可帮助开展在线学习、教学的方法也特别丰富.线上线下互动教学模式产生后,过去教学中存在的问题获得了较好地处理,不再受制于由于课堂教学方式所出现的时空约束,提升了老师的教学能力与效果,使学生能深入投入到学习中去.互动性可以充分调动学生的积极性,探索问题、解决问题,让学生成为主动钻研的研究者.本文主要进行线上线下教学模式特点分析
电子媒介对儿童的发展的方方面面有着重要的影响,可以起到拓宽视野、放松身心的作用.然而,如果使用不当,电视、电脑等电子媒介也会对儿童的成长过程造成负面影响.在对儿童进行教育和引导的过程中,教师必须深入分析电子媒介对其成长过程的影响,重新认识儿童文学阅读教学的意义,提升儿童的读写能力,引导其进行阅读,为其身心成长提供帮助,为其提供良好的成长环境.
在现如今时代背景下,新媒体的发展越来越迅速,新媒体的优势也越来越明显,人们的日常生活以及工作等等都由新媒体的出现产生了翻天覆地的变化,新媒体环境对于高校档案管理也产生了非常大的影响.基于此,本篇文章将针对新媒体环境对高校档案管理的影响进行分析,在此基础上探究新媒体环境对高校档案管理影响的对策建议,意在能够在新媒体环境下有效提高高校档案管理的整体工作效果,充分发挥新媒体作用价值.
连锁经营管理专业针对学生多元化发展需求创新多行业、多业态全过程校企协同育人模式能够实现全过程的职业渗透和个性化的职业培养,能够有效提高学生的职业能力和职业素养;同时完善了企业积极参与人才培养的激励机制,有效降低企业人才储备的成本和人才流失率;提升了专业人才培养质量,有助于实现校企生三方可持续化共赢发展.
随着体育教学改革的不断深入,体育教学工作也面临着新的挑战.信息技术的不断发展,对一线教师也提出了新的要求,体育教师也不例外.现阶段,体育教学中较为普遍的就是智能手机的应用,智能手机教学具有灵活、多样的特点,可以有效弥补传统教学的不足,提升体育教学效率,有效帮助学生掌握体育知识,提高体育水平.鉴于此,本文主要阐述智能手机在体育教学中的作用,并提出智能手机与体育教学相结合的策略,为平时教学提供一些参考.
“互联网+”背景下,工会应加强运用新媒体提升服务工作.高校作为人才高地,应积极响应号召,北京市作为重点高校云集地区,具有示范作用.本研究以北京市91所高校为研究对象,运用文献收集法、调查统计法等,探索其工会新媒体建设现状及存在的问题,并提出相应解决对策,旨在为高校工会新媒体建设提供建议,以便为高校员工提供更便捷的工会服务.
科学的就业能力培养管理机制有利于形成就业资源合力,为学生就业能力培养提供后方支持,提供方向指引,对促进学生顺利就业具有重要的意义.鉴于此本文对就业能力培养的高校学生管理机制构建的意义和作用,就业机制构建存在的问题以及创新对策进行了分析,得到了就业能力的培养应符合市场动向发展、应提供健全的学生就业管理配置等结论,期望对构建科学的高校学生就业能力培养管理机制提供有利条件.