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任何组织，其目标的实现、任务的完成都必须依赖组织成员优势的发挥。因此，充分调动组织成员的积极性、创造性，激发起他们工作的强烈愿望，促使他们以极大的热情投入到工作中去，充分发挥他们的优势，完成组织的目标和任务，就成为组织发展的关键。但如何实现有效激励的问题一直在困扰着各级领导者。不少领导者仅仅把薪酬作为主要激励手段，一味加薪，结果往往是没有调动起职工的积极性。