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【摘要】目的：分析护理学本科毕业生的就业现状及就业中存在的问题，为就业指导工作提供参考依据。方法：采用回顾性研究的方法，分析我校2012-2015年连续4届，共1892名护理学本科毕业生的就业情况。结果：连续4届护理本科毕业生的平均升学率为4.4%，就业率为95.5%，就业率维持在一个较高水平；连续4年就业去向选择就业和考研的比率变化不大。毕业生就业医院的选择主要集中在三甲医院，占89.1%。毕业生选择省外就业的比率为45.8%，生源地就业的比率为27%。结论：护理学本科毕业生就业形式较好，就业医院集中在三级甲等医院，省外就业的比率较大。
【关键词】护理毕业生；本科；就业去向
前言
随着医疗体制的改革，高等医学教育呈现跨越式发展，2004年以来招生人数以每年20%～30%的速度增长，医学类毕业生人数逐年增加，但社会对医学本科生的需求明显下降。面对护理人才需求的“缺口”与相对“饱和”的现实，护理本科毕业生也被日趋激烈的就业竞争所困扰，就业问题越来越突显出来。基于上述背景，为了解近几年来护理学本科毕业生就业工作情况，笔者对某医学院校2012～2015连续4年毕业生就业情况进行回顾性分析。现报告如下。
1 对象与方法
1.1 研究对象
我校2012～2015年护理学本科毕业生就业情况资料，有效样本1892人。其中2012届405人（21.4%）；2013届457人（24.2%）；2014届509人（26.9%）；2015届521人（27.5%）。连续四届毕业生中考研85人（4.5%），就业1807人（95.5%）。男生244人（12.9%），女生1648人（87.1%）。对就业情况按照就业单位性质、医疗卫生单位等级程度、区域就业情况等进行分类统计，现报告如下。
1.2 研究方法
在我校就业指导中心历年的存档资料中采集1892名2012～2015届护理学专业本科毕业生就业数据资料。数据由专人核对整理、双人录入并进行逻辑纠错和检查，确保数据准确完整。对护理学本科毕业生就业去向资料进行回顾性分析。
1.3 统计分析
对有效的毕业生就业资料进行回顾，应用Excel 软件建立数据库，SPSS17.0进行统计分析，采用频数和百分比进行描述分析，χ2检验等统计学方法。检验水准a=0.05，以P<0.05为差异有统计学意义。
2 连续4届护理本科毕业生就业情况
2.1选择就业医院等级比较
在选择去医院工作的1807名护理学本科毕业生中，就业医院主要集中在三级甲等医院，占89.1%；男生三甲就业率高于女生；不同年份、性别毕业生在就业医院等级选择上的差异有统计学意义（P<0.05）。不同生源地的历届毕业生在就业医院等级选择上差异无统计学意义（P>0.05）。结果见表2。
2.2 省外就业去向比较
连续4届毕业生省外就业率为45.8%（828/1807），男生省外就业率高于女生，乡村护生省外就业率高于城镇；不同性别、生源地历届毕业生省外就业去向上的差异有统计学意义（P<0.05）。不同年级的历届毕业生在省外就业去向上的差异无统计学意义（P>0.05）。
3讨论
当前，护理人才需求的“缺口”与相对“饱和”现象并存，护理专业毕业生既有社会需求，就业竞争又日趋激烈。如何正确分析护理学毕业生就业的现状，采取有效的对策促进护理学毕业生合理、充分地就业，是一个值得探讨和研究的课题。
本研究结果显示，护理本科毕业生的就业率为95.5%，表明护理本科生就业形势较好；此结果与万学英等调查的护理本科毕业生就业率高的结果基本一致。12-15届毕业生三甲医院就业比例呈下降趋势，但就业医院仍主要集中在三甲医院。通过对毕业生就业省份流向的数据统计分析，发现省外就业率为45.8%，历届毕业生省外就业率均在40%以上，说明我校护理学毕业生省外就业保持较好的态势。通过对就业单位所在地的分析，护理毕业生省外就业地域主要集中在江苏南京、苏州，浙江杭州，上海等江浙沪地区城市。连续4届毕业生生源地就业率为27%，女生生源地就业率高于男生、乡村毕业生生源地就业率高于城镇。
经过对2012～2015年连续4届我校护理学本科毕业生就业情况的分析，我们发现护理本科毕业生就业情况良好，但高校也要把握方向，做好就业指导和咨询服务工作，做好人才合理分流。加强建设临床护理学院实践教育基地，开展学院与医院联合办学，并把就业工作由校园内教育引导延伸到就业医院。把握目前国内缺乏高级护理人才的机遇，结合社会需求及护理学教育规律开辟新的辅修专业，增强学生的就业竞争力。开辟多元就业途径，同时加强与用人单位联系，建立起一批稳定的就业基地。本研究对象选取的是某医学院校在校本科生，样本的代表性具有一定局限性，研究结论是否适合省内国内其他地区、其他学校的毕业生，有待进一步研究。
参考文献：
[1] 陈晨，朱俊勇，许斌.浅析新形势下医学生就业问题及对策[J].西北医学教育，20
10，18（1）：129-132.
[2] 陆玮新，邵华.158名应届护理本科毕业生就业情况及影响因素调查[J].中国高等医学教育，2009，（3）：37-38.
[3] 张华，刘纯艳.护理本科毕业生就业现状调查[J].护理研究，2009， 23（3）：667-668.
基金项目：安徽省人文社会科学重点研究基地开放基金项目“医学院校大学生创新创业心理现状及培育路径的构建”（SJD201610）；安徽省质量工程项目（2014tszy020）；省级重大教学改革研究项目“以互联网+医疗为导向的医学信息创新创业人才培养的研究与实踐”（2015zdjy105）；
作者简介：马少勇（1987.12—），男，安徽阜阳人，研究生在读，皖南医学院护理学院，助理实验师，研究方向：大学生创新创业心理等相关研究。
【关键词】护理毕业生；本科；就业去向
前言
随着医疗体制的改革，高等医学教育呈现跨越式发展，2004年以来招生人数以每年20%～30%的速度增长，医学类毕业生人数逐年增加，但社会对医学本科生的需求明显下降。面对护理人才需求的“缺口”与相对“饱和”的现实，护理本科毕业生也被日趋激烈的就业竞争所困扰，就业问题越来越突显出来。基于上述背景，为了解近几年来护理学本科毕业生就业工作情况，笔者对某医学院校2012～2015连续4年毕业生就业情况进行回顾性分析。现报告如下。
1 对象与方法
1.1 研究对象
我校2012～2015年护理学本科毕业生就业情况资料，有效样本1892人。其中2012届405人（21.4%）；2013届457人（24.2%）；2014届509人（26.9%）；2015届521人（27.5%）。连续四届毕业生中考研85人（4.5%），就业1807人（95.5%）。男生244人（12.9%），女生1648人（87.1%）。对就业情况按照就业单位性质、医疗卫生单位等级程度、区域就业情况等进行分类统计，现报告如下。
1.2 研究方法
在我校就业指导中心历年的存档资料中采集1892名2012～2015届护理学专业本科毕业生就业数据资料。数据由专人核对整理、双人录入并进行逻辑纠错和检查，确保数据准确完整。对护理学本科毕业生就业去向资料进行回顾性分析。
1.3 统计分析
对有效的毕业生就业资料进行回顾，应用Excel 软件建立数据库，SPSS17.0进行统计分析，采用频数和百分比进行描述分析，χ2检验等统计学方法。检验水准a=0.05，以P<0.05为差异有统计学意义。
2 连续4届护理本科毕业生就业情况
2.1选择就业医院等级比较
在选择去医院工作的1807名护理学本科毕业生中，就业医院主要集中在三级甲等医院，占89.1%；男生三甲就业率高于女生；不同年份、性别毕业生在就业医院等级选择上的差异有统计学意义（P<0.05）。不同生源地的历届毕业生在就业医院等级选择上差异无统计学意义（P>0.05）。结果见表2。
2.2 省外就业去向比较
连续4届毕业生省外就业率为45.8%（828/1807），男生省外就业率高于女生，乡村护生省外就业率高于城镇；不同性别、生源地历届毕业生省外就业去向上的差异有统计学意义（P<0.05）。不同年级的历届毕业生在省外就业去向上的差异无统计学意义（P>0.05）。
3讨论
当前，护理人才需求的“缺口”与相对“饱和”现象并存，护理专业毕业生既有社会需求，就业竞争又日趋激烈。如何正确分析护理学毕业生就业的现状，采取有效的对策促进护理学毕业生合理、充分地就业，是一个值得探讨和研究的课题。
本研究结果显示，护理本科毕业生的就业率为95.5%，表明护理本科生就业形势较好；此结果与万学英等调查的护理本科毕业生就业率高的结果基本一致。12-15届毕业生三甲医院就业比例呈下降趋势，但就业医院仍主要集中在三甲医院。通过对毕业生就业省份流向的数据统计分析，发现省外就业率为45.8%，历届毕业生省外就业率均在40%以上，说明我校护理学毕业生省外就业保持较好的态势。通过对就业单位所在地的分析，护理毕业生省外就业地域主要集中在江苏南京、苏州，浙江杭州，上海等江浙沪地区城市。连续4届毕业生生源地就业率为27%，女生生源地就业率高于男生、乡村毕业生生源地就业率高于城镇。
经过对2012～2015年连续4届我校护理学本科毕业生就业情况的分析，我们发现护理本科毕业生就业情况良好，但高校也要把握方向，做好就业指导和咨询服务工作，做好人才合理分流。加强建设临床护理学院实践教育基地，开展学院与医院联合办学，并把就业工作由校园内教育引导延伸到就业医院。把握目前国内缺乏高级护理人才的机遇，结合社会需求及护理学教育规律开辟新的辅修专业，增强学生的就业竞争力。开辟多元就业途径，同时加强与用人单位联系，建立起一批稳定的就业基地。本研究对象选取的是某医学院校在校本科生，样本的代表性具有一定局限性，研究结论是否适合省内国内其他地区、其他学校的毕业生，有待进一步研究。
参考文献：
[1] 陈晨，朱俊勇，许斌.浅析新形势下医学生就业问题及对策[J].西北医学教育，20
10，18（1）：129-132.
[2] 陆玮新，邵华.158名应届护理本科毕业生就业情况及影响因素调查[J].中国高等医学教育，2009，（3）：37-38.
[3] 张华，刘纯艳.护理本科毕业生就业现状调查[J].护理研究，2009， 23（3）：667-668.
基金项目：安徽省人文社会科学重点研究基地开放基金项目“医学院校大学生创新创业心理现状及培育路径的构建”（SJD201610）；安徽省质量工程项目（2014tszy020）；省级重大教学改革研究项目“以互联网+医疗为导向的医学信息创新创业人才培养的研究与实踐”（2015zdjy105）；
作者简介：马少勇（1987.12—），男，安徽阜阳人，研究生在读，皖南医学院护理学院，助理实验师，研究方向：大学生创新创业心理等相关研究。