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以知识领导力为研究视角,借鉴意义建构理论,探讨知识密集型团队知识领导力如何通过团队目标承诺与知识导向亲社会化影响力作用于团队成员的知识隐藏意愿,并提出相应的理论假设。通过建立结构方程模型,对问卷调查中收集的数据进行检验与分析。研究表明:知识领导力负向影响知识隐藏意愿;知识导向亲社会化影响力部分中介知识领导力与知识隐藏意愿的关系;团队目标承诺中介效应不显著,但与知识导向亲社会化影响力的交互项对知识隐藏意愿具有负向作用。