【摘 要】
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目的 了解医师的工作投入状况,探讨医院管理因素对医师工作投入的影响.方法 对湖北省武汉市1家、浙江省温州市1家三级甲等医院共277名医师进行问卷调查.结果 医师工作投入平
【机 构】
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华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院·,医院管理与发展研究中心,武汉市汉口医院
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目的 了解医师的工作投入状况,探讨医院管理因素对医师工作投入的影响.方法 对湖北省武汉市1家、浙江省温州市1家三级甲等医院共277名医师进行问卷调查.结果 医师工作投入平均得分为（1.85±0.55）分,其中奉献维度得分相对较高,为（2.00±0.59）分.分层回归分析显示,在人口统计学变量、医院管理等变量中,活力维度的预测变量有年龄、学历、奖惩制度、工作对家庭的影响,解释率为22.6％;奉献预测变量有年龄、奖惩制度和管理参与度、收入满意度,解释率为16.4％;专注预测变量有年龄、性别
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