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防止唯票取人，关键是要发挥党组织的领导和把关作用。党委（党组）和组织部门要处理好尊重民意与正确集中的关系，把干部的推荐得票情况与领导班子、分管领导、组织部门平时了解的情况，与干部一贯表现，与班子结构、工作需要结合起来，综合考虑确定人选。对工作业绩平平、口碑不好的干部，得票再高也不能用；对真正干事、得票可能不高的干部，要全面分析，主持公道。在竞争性选拔中，要科学设置资格条件和考试方法，加强德和绩的考察，考出干部的真水平、真本事，引导干部在实干、实绩上竞争，使选出来的干部让组织放心、群众满意、干部服气。