目的:着重分析和探讨绩效考核在胸外科护理工作中的应用效果.方法:有针对性的选取我们医院胸外科在 2017 年到 2018 年任职的护理人员 20 例,以及胸外科患者 100 例,作为本次研究的研究对象,针对所有护理人员随机分成对照组和观察组两个组别,每一个组各有 10 例护理人员,其中对照组采取的是常规考核,而观察组采取的是绩效考核,所涉及的考核标准主要是结合临床胸外科护理岗位规定的相关内容.针对两组护理人员在护理质量以及护理人员的工作满意程度进行相对应的分析和比较.结果:在整体护理、基础护理、医院感染发生几率、护理差错率以及患者护理满意程度等一系列相关方面,观察组都要十分显著的优于对照组,对照组和观察组两组之间的比较差异有统计学意义,(P<0.05).结论:针对胸外科护理人员切实有效的实施绩效考核机制,能够使其业务水平和职业技能得到显著的提升,进一步降低护理差错率以及医院感染几率等,使护理质量和患者的护理满意程度等相关方面都有很大程度的改善.