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企业基层工会组织是我们党在企业生产活动中联系职工群众的桥梁和纽带，在日常生产、生活中发挥着不可替代的作用。在当前以构建社会文明为主旋律的时代背景和油田企业面临困境的新形势下，作为基层工会组织在日常工作中，只有更好地全心全意为职工服务，充分发挥好自身的桥梁和纽带作用，维护好职工的合法权益和切身利益，基层工会工作才能更好地凝聚人心、激发企业生机，促进企业早日走出困境。
一、坚定不移地坚持党的领导，建设好基层工会组织
《中国工会章程》明确规定：“工会是党联系职工的桥梁和纽带，是国家政权的重要支柱，是会员和职工利益的代表。”可见工会的本质属性是阶级性、群众性和政治性的有机统一。因而越是在企业面临困难的情况下，做好企业基层工会工作，越是要坚持党的领导，要在政治路线、政治方向、政治原则、方针政策和重大问题上坚持把关定向，引导工会组织和工会干部把对党负责和对职工群众负责统一起来，把执行政策的坚定性和服务职工群众的实效性结合起来，真正把上级党的重大决策部署贯彻落实到工会各项工作中，工会工作必须与基层党的工作同考虑、同部署、同研究、同落实。在此基础上，建设好工会组织，选配好工会工作人员，要坚持“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的原则，组建好工会组织，同时选配好工会干部，在职工中推荐出那些有较高思想政治素质，有较强责任心和工作能力，有较好群众基础的党员干部担任工会工作负责人，为做好企业基层工会工作提供有力保证，这是做好基层工会工作的出发点。
二、不断创新和完善工会工作的制度和机制
基层工会组织要在企业的生产经营中发挥好组织作用、引导作用、服务作用和维护作用，就必须不断创新和完善工作制度和机制，尤其是《工会委员会议事制度》、《与行政沟通协商制度》、《重大信息报告及劳动争议调解制度》等要随着企业的发展变化，职工在某个历史阶段的思想、情绪、心理的变化及时予以完善和更新。要创新工作方法和工作机制，努力形成有利于工会开展工作、发挥作用的体制机制。同时在新的形势下，要坚持好“原则问题把关，具体工作放手，加强不包办，支持不干预” 的原则，认真研究新时期基层工会工作的特点和规律，从制度上为工会工作营造良好环境。
三、深入到群众中去，充分发扬民主，保证职工当家作主的权利
基层工会工作必须摸清职工群众的脉搏，了解职工群众的心声，创造条件让职工群众敢于说话，敢于表达出他们的利益和愿望，鼓励职工群众敢于诉苦，大胆客观的反映问题。工会组织可以定期召开民主生活会，邀请群众参加，使群众有知情权、参与权、表达权。要拓展民主管理的范围、深化民主管理的层次，提高职工代表参政议政的能力，使他们对自身作用有更深刻的认识。这样职工群众才能够畅所欲言，正确反映他们关注的热点、难点问题，才能有效地调动和发挥广大职工的积极性和创造性，促进企业生产经营工作任务的完成。
四、关心职工群众的身心健康，悉心体察群众的疾苦
基层工会组织要采用多种手段，该“施恩”时则“施恩”，该“济惠”时则“济惠”，最大限度地满足职工的精神需求和物质权益。对待职工所需、所求和实际困难，不能绕道回避，要能够及时发现并给予正视，解决问题落到实处，不做表面文章，不摆花架子，时刻把职工的冷暖挂在心上，工作中时时渗透党对职工的关怀。比如：某职工对当前的工作岗位或工作环境表现出不适应时，要一方面耐心地做好思想疏导工作，另一方面还要积极创造条件帮助其调整工作岗位，改善工作环境。同时要真正投入感情，认真组织落实好送温暖工程，对职工的关爱要不拘一格，要不放过任何一个环节和细节。
五、积极组织开展丰富多彩的文体活动，创造氛围，改善环境，凝聚人心
工会组织和工会干部要重视活动的开展，要对活动给予大力支持，凡是文体活动，工会干部要积极参与，要以普通职工的身份参加活动，这样不仅可以增强工会干部与职工群众的感情，更能促进上下关系的和睦。要根据自身实际情况，建立相应的兴趣活动小组，如舞蹈队、排球队、毽球队、羽毛球队、乒乓球队、健身操队等，并进行精心设计，规范管理，为开展丰富多彩的文化体育活动提供组织保障。要确保经费到位，每年在年初预算时对文化体育活动经费给予充足的安排，从而保证文体活动的正常开展。
六、重视人才培养，搞好技术练兵、技术创新
基层工会要协助人事部门、生产技术部门创建好职工“技能创新工作室”，努力为青年員工搭建平台，创造良好的施展才华的条件和机会。要注意在生产经营和工会活动中发现人才、培养人才。针对生产上的重点、难点、弱点，开展人才培养活动，开展“重安全、降成本、学技术、当能手”为主题的岗位练兵活动，并在岗位练兵活动中引入考核激励机制。同时把劳动竞赛和提合理化建议活动作为调动基层活力，促进企业发展的有效手段，调动职工钻业务、学技术的积极性，掀起“学技术、比贡献、争一流、创效益”的热潮。
企业基层工会建设是一个系统工程，需要长期的、持久的坚持下去，需要工会组织、工会干部、广大职工开阔思路，大胆实践，勇于创新，不断探索适应形势发展需要的工会工作新思路、新方法，新途径，才能把广大职工逐步引导到为企业发展建功立业上来，推动企业生产经营工作任务的顺利完成。
一、坚定不移地坚持党的领导，建设好基层工会组织
《中国工会章程》明确规定：“工会是党联系职工的桥梁和纽带，是国家政权的重要支柱，是会员和职工利益的代表。”可见工会的本质属性是阶级性、群众性和政治性的有机统一。因而越是在企业面临困难的情况下，做好企业基层工会工作，越是要坚持党的领导，要在政治路线、政治方向、政治原则、方针政策和重大问题上坚持把关定向，引导工会组织和工会干部把对党负责和对职工群众负责统一起来，把执行政策的坚定性和服务职工群众的实效性结合起来，真正把上级党的重大决策部署贯彻落实到工会各项工作中，工会工作必须与基层党的工作同考虑、同部署、同研究、同落实。在此基础上，建设好工会组织，选配好工会工作人员，要坚持“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的原则，组建好工会组织，同时选配好工会干部，在职工中推荐出那些有较高思想政治素质，有较强责任心和工作能力，有较好群众基础的党员干部担任工会工作负责人，为做好企业基层工会工作提供有力保证，这是做好基层工会工作的出发点。
二、不断创新和完善工会工作的制度和机制
基层工会组织要在企业的生产经营中发挥好组织作用、引导作用、服务作用和维护作用，就必须不断创新和完善工作制度和机制，尤其是《工会委员会议事制度》、《与行政沟通协商制度》、《重大信息报告及劳动争议调解制度》等要随着企业的发展变化，职工在某个历史阶段的思想、情绪、心理的变化及时予以完善和更新。要创新工作方法和工作机制，努力形成有利于工会开展工作、发挥作用的体制机制。同时在新的形势下，要坚持好“原则问题把关，具体工作放手，加强不包办，支持不干预” 的原则，认真研究新时期基层工会工作的特点和规律，从制度上为工会工作营造良好环境。
三、深入到群众中去，充分发扬民主，保证职工当家作主的权利
基层工会工作必须摸清职工群众的脉搏，了解职工群众的心声，创造条件让职工群众敢于说话，敢于表达出他们的利益和愿望，鼓励职工群众敢于诉苦，大胆客观的反映问题。工会组织可以定期召开民主生活会，邀请群众参加，使群众有知情权、参与权、表达权。要拓展民主管理的范围、深化民主管理的层次，提高职工代表参政议政的能力，使他们对自身作用有更深刻的认识。这样职工群众才能够畅所欲言，正确反映他们关注的热点、难点问题，才能有效地调动和发挥广大职工的积极性和创造性，促进企业生产经营工作任务的完成。
四、关心职工群众的身心健康，悉心体察群众的疾苦
基层工会组织要采用多种手段，该“施恩”时则“施恩”，该“济惠”时则“济惠”，最大限度地满足职工的精神需求和物质权益。对待职工所需、所求和实际困难，不能绕道回避，要能够及时发现并给予正视，解决问题落到实处，不做表面文章，不摆花架子，时刻把职工的冷暖挂在心上，工作中时时渗透党对职工的关怀。比如：某职工对当前的工作岗位或工作环境表现出不适应时，要一方面耐心地做好思想疏导工作，另一方面还要积极创造条件帮助其调整工作岗位，改善工作环境。同时要真正投入感情，认真组织落实好送温暖工程，对职工的关爱要不拘一格，要不放过任何一个环节和细节。
五、积极组织开展丰富多彩的文体活动，创造氛围，改善环境，凝聚人心
工会组织和工会干部要重视活动的开展，要对活动给予大力支持，凡是文体活动，工会干部要积极参与，要以普通职工的身份参加活动，这样不仅可以增强工会干部与职工群众的感情，更能促进上下关系的和睦。要根据自身实际情况，建立相应的兴趣活动小组，如舞蹈队、排球队、毽球队、羽毛球队、乒乓球队、健身操队等，并进行精心设计，规范管理，为开展丰富多彩的文化体育活动提供组织保障。要确保经费到位，每年在年初预算时对文化体育活动经费给予充足的安排，从而保证文体活动的正常开展。
六、重视人才培养，搞好技术练兵、技术创新
基层工会要协助人事部门、生产技术部门创建好职工“技能创新工作室”，努力为青年員工搭建平台，创造良好的施展才华的条件和机会。要注意在生产经营和工会活动中发现人才、培养人才。针对生产上的重点、难点、弱点，开展人才培养活动，开展“重安全、降成本、学技术、当能手”为主题的岗位练兵活动，并在岗位练兵活动中引入考核激励机制。同时把劳动竞赛和提合理化建议活动作为调动基层活力，促进企业发展的有效手段，调动职工钻业务、学技术的积极性，掀起“学技术、比贡献、争一流、创效益”的热潮。
企业基层工会建设是一个系统工程，需要长期的、持久的坚持下去，需要工会组织、工会干部、广大职工开阔思路，大胆实践，勇于创新，不断探索适应形势发展需要的工会工作新思路、新方法，新途径，才能把广大职工逐步引导到为企业发展建功立业上来，推动企业生产经营工作任务的顺利完成。