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近年来，随着市政企业文化创建活动的深入开展，对企业文化的认识由浅入深、由表及里，逐渐被各级领导干部和员工所认知认同。特别是一些企业着眼于长远发展战略，强力推进企业文化建设，构建了富有特色的企业文化体系，赋予了企业文化在企业发展中的地位和作用。但是，从市政企业文化创建的整体看，发展还不够平衡；从创建活动的效果看，还存在一定的差异。主要表现在部分企业的领导人对企业文化的认识有偏颇，浅尝辄止，导致创建目标不够明确，创建内容不够规范，一定程度上影响和制约了企业文化的创建效果。对此，本人就企业文化创建应必须把握的几个问题谈几点个人体会。