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大数据时代进行企业人力资源管理,必须从全新角度出发,不能总是按照传统的模式来进行,要最大限度地提高管理的可靠性、可行性。进行企业人力资源管理,存在很高的难度,尤其是各项工作的进行,必须保持足够的协调性,不断选用针对性的手段与方法来完成。文章针对大数据时代企业人力资源管理的创新展开讨论,并提出合理化建议。