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新兴消费产业的发展,衍生出了新兴的用工关系。因互联网用工中产生的人身损害案件层出不穷,司法实践中,新兴互联网用工关系的性质认定存在分歧,直接导致了对劳动者权益的保障力度不够,司法裁判尺度不一。需要对互联网用工模式及特点进行分析,对用工中产生的风险合理分配,在保障劳动者合法权益的同时,也促进新兴经济的稳健发展。