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企业文化是企业发展的内生动力,文化建设需要考虑一线员工的接纳程度和思想诉求.通过对某国企一线员工的思想调研,分析了员工的思想动态,了解了员工的基本诉求.本文认为,国有企业文化建设的基础是兼顾职工幸福和企业发展,通过建立畅通的交流机制,以人为本的队伍建设,灵活的分配与福利机制,以及多样化的文化活动等措施,增加员工的价值感、责任感和归属感,从而为共同的价值观和目标提供坚实的基础,助力企业文化的建设.