【摘 要】
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本研究引入情绪作用机制模型,通过文献梳理提出了"建筑工人消极情绪-安全氛围-安全绩效"的概念模型。设计并向建筑工人发放调查问卷,利用回收的354份问卷数据,采用层次回归分
【机 构】
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西安建筑科技大学管理学院,洛阳栾川钼业集团公司
【基金项目】
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陕西省软科学研究计划项目;基于情绪与建筑工人不安全行为关系的建筑企业安全管理绩效提升策略研究(2010KRM61)
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本研究引入情绪作用机制模型,通过文献梳理提出了"建筑工人消极情绪-安全氛围-安全绩效"的概念模型。设计并向建筑工人发放调查问卷,利用回收的354份问卷数据,采用层次回归分析法对变量关系进行实证研究,结果表明:建筑工人消极情绪与安全绩效显著负相关;组织的安全氛围与安全绩效显著正相关;组织安全氛围在建筑工人消极情绪与安全绩效间具有显著的调节作用。
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