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在图书馆管理中,合理公平的绩效评估与馆员的职业幸福感有着双向的因果关系,透过图书馆绩效评估内容的设置和工作幸福感的积极解码,发现缋效评价对个人幸福感有辐射和累加效应,而更高的幸福感有利于产生更高的绩效.因而,在图书馆绩效管理中,重视幸福评估指数有助于在管理与考核过程中为馆员营造“幸福”磁场.
图书馆员绩效评价与图书馆员幸福感的相互关系研究
【摘 要】
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在图书馆管理中,合理公平的绩效评估与馆员的职业幸福感有着双向的因果关系,透过图书馆绩效评估内容的设置和工作幸福感的积极解码,发现缋效评价对个人幸福感有辐射和累加效
【机 构】
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广东技术师范学院图书馆
【出 处】
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科技情报开发与经济
【发表日期】
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2014年3期
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