【摘 要】
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一直以来,推诿扯皮、不思进取、敷衍塞责、效率低下等“机关病”长期困扰党政机关和大型企业.尤其是大型国有企业,“机关病”既具有计划经济时代机构臃肿、人员科层化、官僚
【机 构】
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中铁二十三局集团有限公司 四川成都 610000
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一直以来,推诿扯皮、不思进取、敷衍塞责、效率低下等“机关病”长期困扰党政机关和大型企业.尤其是大型国有企业,“机关病”既具有计划经济时代机构臃肿、人员科层化、官僚主义盛行等体制惯性,又需要应对改革开放后市场经济所带来的新形势与新问题.当前,中央“八项规定”、“两学一做”常态化、国家“供给侧改革”等宏观政策和党内纪律正在逐步改变整个社会的政治生态和企业的运营环境.国家大政方针层面一系列大刀阔斧的改革,让一些长期制约企业发展的体制机制性障碍和突出问题正在得到逐步解决.然而,作为国有企业,如何自立自强地破解“机关病”这一管理顽疾,也是新常态下的一个老问题.推行机关岗位责任制就是要对机关各部门内部岗位职责的重新梳理,实现机关定编、定岗、定员、定薪的规范管理,从而有效破解“机关病”,打通机关管理的任督二脉,使机关进入一种精简高效的良性运行状态.
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