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◆摘 要：随着事业单位改革的不断深入，单位员工的思想、工作和生活方式发生了极大变化，适应并贯彻改革内容已成为事业单位的重要发展任务，事业单位政工干部开展相关工作面临着新的难题，如何在改革浪潮下有效的发挥政工干部的作用，正确引领员工的思想动态，同样成为企业的重点工作内容。基于此，本文对事业单位政工干部的工作现状进行了探析，提出了在单位改革中有效发挥政工干部作用的策略，致力于有效的发挥干部职能，高效的开展企业员工的思想政治教育工作。
◆关键词：事业单位改革;政工干部;问题;作用
事业单位改革下部分政工干部没有充分发挥出自身的思想引领作用，没有将自身的言行融入到单位的实际工作当中，存在工作认知缺陷、整体素质较低以及工作思想理念落后等问题，最终使得思想指导效果并不理想。对于政工干部而言，要想能够顺利的开展相关工作任务，必须要具备较强的综合素质、深厚的理论基础、解决问题的能力、清晰明确的表达能力、恰到好处的行为举止以及发散性较强的思辨能力，这些能力皆是其开展企业思想工作必备的素质。实弹单位改革为政工干部带来了新的挑战，这些挑战对于发挥干部的基本职能、帮助企业完成思想政治的转变，实现企业的可持续发展有着重要意义。
一、事业单位改革中政工干部工作的现状
1.自身工作认知缺陷。政工干部在开展思想政治指导工作时，常常受到上级的偏见，一度被认为是不务正业，在工作上长期得不到认可，以至于资历较老的干部常常试图转变岗位，一些年轻干部团体见此现状自然不愿进入这一岗位，单位整体思想政治工作处于停滞状态。其次，部分政工干部对于事业单位改革下的思想政治工作重要性认识不足，在工作要求上也存在意识偏差，不能正确把握员工的思想动态和心理特点，最终难以具有针对性的开展思想政治教育工作。
2.政工团队的整体素质较低。我国的政治工作岗位对于人员素质的要求十分低下，且一旦进入该岗位，要想进入其他部门则异常困难，因而在企业内部结构调整和体制改革过程中，政工岗位就成了政工人员的避难所。政工干部由于进入岗位门槛较低，其政治理论水平、文化素养、专业技能等都存在较大的不足，现有的很多政工干部都是从其他部门退位下来的老一批人员，团队的老龄化较为严重，且这些人员长期从事其他部门的工作，对于政工干部工作内容和工作方式意识不足，不具备多样化的专业技能和先进的思想觉悟，整体知识结构狭窄极大的限制了思想政治工作的开展。总体而言，政工干部团队的整体文化水平和其他专业人员相比较低，大部分人员都是在职业生涯中期进入该岗位，既没有良好的专业背景，也没有专业的业务知识，事业单位的思想政治工作难以有效开展。
二、视野单位改革中有效发挥政工干部作用的策略
1.构建奖罚分明的奖励机制。改革背景下，视野单位政工干部在思想政治工作的宣传上还应该制定相应的奖罚机制，比如在员工的思想政治和企业各单位的考核中，要做好具体的加分项和减分项，并在年末对这些加分和减分处进行兑现。通过这样一种奖励惩罚机制，充分调动公司员工的积极性。此外，构建与时俱进、持续提升的优化完善机制，视野单位要想实现长远发展就需要不断的进行思想转变，做到与时俱进。与时俱进包括两个方面，一是管理制度的与时俱进，二是人员素质的与时俱进。人员素质上的与时俱进就是组建一个素质高、专业度高的政工干部团队，让这些干部的综合能力保持在一个较高的水准，为单位开展相关工作打下坚实的基础。
2.充分利用新媒体。事业单位改革中政工干部宣传思想政治工作不仅需要自身具备一定的综合素质，还需要借助于新媒体网络技术，以充分调动员工参与思想政治宣讲的积极性，较好的提升思想政治交流的效果。所以，传统的企业政工干部一味的、单方面的思想灌输已经不能解决员工和企业所面临的实际问题，且干部对员工缺少实际关怀，使得員工的思想不能得到很好的疏导，很难达到促进企业发展的效果。目前许多单位都在网上注册了自己的网站，并建立了员工工作交流群和微信群等，逐渐用搭建信息交流平台的方式促进和扩大员工之间的交流，让这些交流平台能够更好的服务于公司和员工，企业内部能够更好的开展相关工作。所以，政工干部就可以和单位协商搭建出这样一个交流平台，让思想政治宣传工作得以更好的开展，给员工创造了更好的交流氛围，为机关单位的长远发展打下了基础。
3.转变工作方式。政工干部要结合并学习党组织的相关活动，时刻秉持“尽最大努力做好本职工作”的工作原则，将思想教育工作落实到每一位员工和单位实际当中。政工干部在工作过程中要全身心投入，不能消极对待敷衍了事，按照尽心尽责、勤奋上进的工作标准，全方位落实单位的思想政治教育工作，并在工作前建立相应的目标，严格按照目标进行，在工作结束之后展开相应的评价，找出工作中存在的不足和缺。政工干部不能一味的根据自己的思想开展教育工作，要时刻掌握员工思想动态和政治前沿，在工作中认真负责，并接受员工的监督。最后，单位要树立“党的旗帜”和“党的新形象”，政工干部要时刻跟上党的步伐，从党的具体要求做起，不仅需要做好自己的本职工作，还要深刻突出自身的先锋模范作用。
三、总结
政工干部是为了提升员工的思想政治素养和贯彻党的核心理念而存在的，是落实事业单位改革和引领员工的思想领袖，所以，政工干部一定要具备扎实的理论素养、良好的服务意识、清晰明确的表达能力，在实际工作中做到与时俱进，和时代发展的核心理论相契合，并在此过程中不断提升自身的综合素养，将思想政治工作作为自己的使命，提升员工的思想政治觉悟，进而深化事业单位改革。
参考文献
[1]张树佃.浅谈有效发挥政工师在事业单位改革中的作用[J].现代经济信息，2019（23）：54.
[2]杜娟.浅谈有效发挥政工师在机关事业单位养老保险制度改革中的作用[J].商，2016（21）：104.
[3]韩治国.浅析在事业单位改革中如何有效发挥政工师的作用[J].法制博览，2015（34）：280+279.
◆关键词：事业单位改革;政工干部;问题;作用
事业单位改革下部分政工干部没有充分发挥出自身的思想引领作用，没有将自身的言行融入到单位的实际工作当中，存在工作认知缺陷、整体素质较低以及工作思想理念落后等问题，最终使得思想指导效果并不理想。对于政工干部而言，要想能够顺利的开展相关工作任务，必须要具备较强的综合素质、深厚的理论基础、解决问题的能力、清晰明确的表达能力、恰到好处的行为举止以及发散性较强的思辨能力，这些能力皆是其开展企业思想工作必备的素质。实弹单位改革为政工干部带来了新的挑战，这些挑战对于发挥干部的基本职能、帮助企业完成思想政治的转变，实现企业的可持续发展有着重要意义。
一、事业单位改革中政工干部工作的现状
1.自身工作认知缺陷。政工干部在开展思想政治指导工作时，常常受到上级的偏见，一度被认为是不务正业，在工作上长期得不到认可，以至于资历较老的干部常常试图转变岗位，一些年轻干部团体见此现状自然不愿进入这一岗位，单位整体思想政治工作处于停滞状态。其次，部分政工干部对于事业单位改革下的思想政治工作重要性认识不足，在工作要求上也存在意识偏差，不能正确把握员工的思想动态和心理特点，最终难以具有针对性的开展思想政治教育工作。
2.政工团队的整体素质较低。我国的政治工作岗位对于人员素质的要求十分低下，且一旦进入该岗位，要想进入其他部门则异常困难，因而在企业内部结构调整和体制改革过程中，政工岗位就成了政工人员的避难所。政工干部由于进入岗位门槛较低，其政治理论水平、文化素养、专业技能等都存在较大的不足，现有的很多政工干部都是从其他部门退位下来的老一批人员，团队的老龄化较为严重，且这些人员长期从事其他部门的工作，对于政工干部工作内容和工作方式意识不足，不具备多样化的专业技能和先进的思想觉悟，整体知识结构狭窄极大的限制了思想政治工作的开展。总体而言，政工干部团队的整体文化水平和其他专业人员相比较低，大部分人员都是在职业生涯中期进入该岗位，既没有良好的专业背景，也没有专业的业务知识，事业单位的思想政治工作难以有效开展。
二、视野单位改革中有效发挥政工干部作用的策略
1.构建奖罚分明的奖励机制。改革背景下，视野单位政工干部在思想政治工作的宣传上还应该制定相应的奖罚机制，比如在员工的思想政治和企业各单位的考核中，要做好具体的加分项和减分项，并在年末对这些加分和减分处进行兑现。通过这样一种奖励惩罚机制，充分调动公司员工的积极性。此外，构建与时俱进、持续提升的优化完善机制，视野单位要想实现长远发展就需要不断的进行思想转变，做到与时俱进。与时俱进包括两个方面，一是管理制度的与时俱进，二是人员素质的与时俱进。人员素质上的与时俱进就是组建一个素质高、专业度高的政工干部团队，让这些干部的综合能力保持在一个较高的水准，为单位开展相关工作打下坚实的基础。
2.充分利用新媒体。事业单位改革中政工干部宣传思想政治工作不仅需要自身具备一定的综合素质，还需要借助于新媒体网络技术，以充分调动员工参与思想政治宣讲的积极性，较好的提升思想政治交流的效果。所以，传统的企业政工干部一味的、单方面的思想灌输已经不能解决员工和企业所面临的实际问题，且干部对员工缺少实际关怀，使得員工的思想不能得到很好的疏导，很难达到促进企业发展的效果。目前许多单位都在网上注册了自己的网站，并建立了员工工作交流群和微信群等，逐渐用搭建信息交流平台的方式促进和扩大员工之间的交流，让这些交流平台能够更好的服务于公司和员工，企业内部能够更好的开展相关工作。所以，政工干部就可以和单位协商搭建出这样一个交流平台，让思想政治宣传工作得以更好的开展，给员工创造了更好的交流氛围，为机关单位的长远发展打下了基础。
3.转变工作方式。政工干部要结合并学习党组织的相关活动，时刻秉持“尽最大努力做好本职工作”的工作原则，将思想教育工作落实到每一位员工和单位实际当中。政工干部在工作过程中要全身心投入，不能消极对待敷衍了事，按照尽心尽责、勤奋上进的工作标准，全方位落实单位的思想政治教育工作，并在工作前建立相应的目标，严格按照目标进行，在工作结束之后展开相应的评价，找出工作中存在的不足和缺。政工干部不能一味的根据自己的思想开展教育工作，要时刻掌握员工思想动态和政治前沿，在工作中认真负责，并接受员工的监督。最后，单位要树立“党的旗帜”和“党的新形象”，政工干部要时刻跟上党的步伐，从党的具体要求做起，不仅需要做好自己的本职工作，还要深刻突出自身的先锋模范作用。
三、总结
政工干部是为了提升员工的思想政治素养和贯彻党的核心理念而存在的，是落实事业单位改革和引领员工的思想领袖，所以，政工干部一定要具备扎实的理论素养、良好的服务意识、清晰明确的表达能力，在实际工作中做到与时俱进，和时代发展的核心理论相契合，并在此过程中不断提升自身的综合素养，将思想政治工作作为自己的使命，提升员工的思想政治觉悟，进而深化事业单位改革。
参考文献
[1]张树佃.浅谈有效发挥政工师在事业单位改革中的作用[J].现代经济信息，2019（23）：54.
[2]杜娟.浅谈有效发挥政工师在机关事业单位养老保险制度改革中的作用[J].商，2016（21）：104.
[3]韩治国.浅析在事业单位改革中如何有效发挥政工师的作用[J].法制博览，2015（34）：280+279.