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摘 要：煤炭企业职工随着日新月异的社会变化,思想受到一定冲击和影响,如何把职工的思想政治工作做实、做深、做细、做活,进一步增强思想政治工作的实效性,是当前思想政治工作面临的一个重要课题。本文主要结合自身多年的工作实践，对加强职工思想教育工作进行分析和阐述，旨在通过经验沉淀与创新共同发展,实现煤炭企业职工思想教育工作有新提高、新发展,为煤炭企业持续健康发展提供思想保证。
关键词：煤炭企业；思想政治工作；创新探讨
以人为本是我们党在新时期确立的新的执政理念，也是做好思想政治工作的一条重要原则。这执政理念和重要原则要求我们必须促进人的全面发展的新思路，加强与改进新形势下的思想政治工作，努力为企业的科学和谐发展提供坚强有力的思想保证和源源不断的精神动力。
一、正确把握思想政治工作以人为本的重要意义
在党的十八大报告中，要求“全党必须牢记，只有植根人民、造福人民，党才能始终立于不败之地”、“为人民服务是党的根本宗旨，以人为本、执政为民是检验党一切执政理念的最高标准”等执政理念话题几乎贯穿始终，党要赢得群众的真心拥戴，就必须把“以人为本、执政为民”作为第一追求，始终把切为了人民幸福作为最大的执政责任和追求。
我们的思想政治工作必须牢固树立一切为了人切依靠人、一切发展人的新理念。才能把握规律性、增强时代性、富有创造性。
（1）坚持以人为本体现了思想政治工作的本质要求。思想政治工作的对象和主题是人。这就决定了思想政治工作在本质上是职工群众工作，是宣传、教育、引导、提高职工群众的工作。思想政治工作是做人的思想工作，是启发人的思想和行为的自觉性的工作。为此，新时期的思想政治工作应当着力发挥好宣传工具的舆论引导作用、各类活动的自我教育作用，先进典型的不范引领作用、领导干部的率先垂范作用、企业文化的影响辐射作用。
（2）坚持以人为本体现了思想政治工作的根本目的。思想政治工作的同的在于调动和发挥人的积极性。企业的发展和每名职工的利益息息相关，在企业的发展中就必须坚持“依靠职工办企业，办好企业为职工”的办企理念，才能够充分调动职工的积极、主动性。
二、深刻理解思想政治工作以人为本的丰富内涵
（1）以人为本的思想政治工作要了解人的需要。企业的发展源于人的需要，人的需要是企业发展的动力。思想政治工作的主要任务是肩发人的自觉性，而人的自觉性是以其合理的需要得到满足为基础的。因此，思想政治工作要本着“发展为了职工，发展依靠职工、让发展成果惠及职工”的理念，要努力满足职工合理的多种需要。
（2）以人为本的思想政治工作体现人的价值。坚持以人为本的思想政治工作，首先要把尊重人、关心人、爱护人、理解人、依靠人，作为企业管理的根本出发点和落脚点，切实渗透于安全生产、经营管理、项目建设、资本运作以及党务和思想政治工作的方方面面，始终坚持责任本位，坚决摈弃权力本位；始终坚持以人为核心，坚决摈弃那种见物不见人、把人当作工作和手段的以物为本的理念，自觉做到一切以职工为本位，一切以职工为核心，一切以职工为目的，逐步实行人性化的亲情管理，使职工群众感到企业像家一样舒心和温暖。
（3）以人为本的思想政治工作要激发人的创造力。思想政治工作的项重要任务是激发人的价值，激发人的创造性，善于集中群众的智慧，凝聚群众的力量，才能发挥职工聪明才智。实践告诉我们，只要最广泛地调动一切秘极因素，无论企业遇到何种困难和艰险，我们都能克服和战胜。
三、企业思想政治工作面临的新情况
在新时期，随着改革开放的不断深化和社会丰义市场经济体制的不断发展，当前社会发生了复杂而深刻的变化，多样化的特点日益显著。
（1）社会转型使得企业思想政治工作难度越来越大 ，人的思想的改变在很多时候不是一件容易的事，面对改革开放、发展社会主义市场经济的重人变革，要求所有职工要有与企业风雨同舟的意识，要培养全体职工的团队精神，企业改革尤其是产权制度的改革，使部分职工的利益受到不同程度的影响，导致一些职工对改革不理解、不支持。
（2）企业职工生活方式发生了新的变化。随着企业的快速发展，职工物质生活和文化生活水平不断提高，其生活方式也呈现出多样化的发展趋势。这是社会进步的反映。与此同时，在人们多样化的追求中，中华民族几千年的传统美德在一些职工中趋于淡化，家庭观、婚姻观、义利观、劳动观、节约观等相继发生扭曲。
（3）企业职工的思想观念和价值取向发生了新变化。职工对物质利益的需求，思想意识上占据了主要位置，议论的“热点”主要集中在“增加个人收入”、“企业经营状况”、“社会保障制度和企业用工制度”等方面。分配差距拉大和“弱势群体”的出现，使职工内部矛盾更加复杂困难，思想政治工作在解释这些现象时显得乏力，影响了队伍的稳定，使相当一部分职工对企业和个人的前途担忧；职工主人翁意识、企业凝聚力減弱、利益驱动力加大，使职工的价值观念多样化；讲实惠、图实际的意识强烈，政治意识淡薄，理想信念教育缺乏有效性。
四、强化思想政治工作的对策
（1）坚持开拓创新，增强思想政治工作的实效性。思想政治工作要充分体现时代特征，适应社会潮流发展，不断创新教育于段、形式和内容，增强实效性、针对性性当，和谐发展已成为社会发展的主流，我们要积极创造和谐闭索，争取工作上的主导权。要紧扣当前工作的热点、难点问题，把思想政治下作做实做细，做到每个环节上，做到每个人的心坎上。
（2）健全运行机制，推进思想政治工作的制度化。当前思想政治工作中存在：的“一手硬、一手软”的问题，有认识上的原因，更重要的是缺少规章制度作保证，未能形成良好的运行机制。在日常的工作中要认真落实“一岗双责”，健全检查考核制度，把工作成效作为衡量党员领导十部政绩的重要依据，发挥领导干部的表率作用，完善思想政治工作责任制，落实考核、临督和激励机制：一要改进思想教育机制，安建立思想政治工作定时反馈制度，定期召开“三会一课”总结反馈党员思想信息，检杳落实决议和完成任务情况，以便有针对性地采取措施，及时解决工作中出现的问题；三要加强思想政治工作队伍建设，尤其是对于我们的党员领导干部，要重点加强自身学习，提高自己的综合素质，改善知识结构，成为一名政治素质高、业务知识精、工作能力强的复合型领导干部。只有这样，加强和改进思想政治工作才能真正落到实处。
（3）要让思想政治工作“入耳”。随着社会的发展，人们的思想越来越活跃，更善于观察问题、分析问题、思考问题。当今是信息爆炸的时代，人们获取信息的渠道越来越多样、迅捷、方便。这就要求思想政治工作必须适应时代特点和群众需要，以各种生动活泼的形式让职工群众乐于参加、易于接受，用耐心细致、潜移默化的方法，把思想政治工作做到群众的心坎上。
一要用榜样的力量感染职工、激励职工。企业每年都要评比劳动模范和各类先进,可以通过举办劳模事迹报告会、先进人物事迹演讲和宣传等活动，大力宣传劳模和各类先进人物、先进群体的恪尽职守、爱岗敬业的无私奉献精神，激励职工，职工们往往听得进去，乐于接受，容易达到预期目的。
二要用特色的形式熏陶职工、教育职工。结合形势任务，利用节假日，经常组织并引导职工自发开展一些有特色、有创意、有浓厚政治气息的活动，如在党的生日到来之际，组织党员重温入党誓词，在青年团员、积极分子中举办党的知识讲座或竞赛活动，在管技人员中开展读书笔记评选，组织党员、团员青年到烈士陵园悼念先烈等。通过这些活动去影响、启发职工树立正确的人生观、价值观、世界观，确立并坚定崇高的理想信念，使职工爱党、爱祖国、爱企业的思想意识和道德情操在潜移默化中得以净化、升华。
三要用寓教于乐的活动引导职工、凝聚职工。利用生产空隙、业余时间，组织职工开展丰富多彩、健康向上，既陶冶情操又强身健体的文化体育活动。煤炭企业由于地理位置相对偏僻，职工业余文化生活比较单调，企业就要因地制宜的组织职工开展一些活动，让职工真正做到“快乐工作”。例如：组织乒乓球、羽毛球比赛，扑克、象棋比赛，拔河、跳绳比赛等，让职工在说说笑笑、蹦蹦跳跳中受到教育,不仅使文体活动成为职工自娱、自乐、自教的过程,还强化了干群关系，提升了企业的凝聚力。
（4）大覆盖面，推进思想政治工作的网络化。我们要注重发挥党支部的战斗堡垒作用，充分凋动全体人员的积极因素，创造性地开展工作。坚持把思想政治工作与精神文明创建活动紧密结合起来，把思想教育渗透到管理之中，渗透到安全生产工作之中，努力形成思想政治工作无处不在、无处不有的格局。同绕中心是思想政治工作之根，作为我们煤炭行业，要始终坚持以安全生产以中心，把思想政治工作与安全生产工作有机地结合起来，服从服务与一线工作，进一步强化管理，激发广大干部职工的工作积极性和创造性。
总之，思想政治工作的好坏，直接取决于整体工作的能否正常开展。所以，我们要坚定不移地做好干部职工的思想政治工作，为企业的改革、发展和稳定做出积极的贡献。
参考文献：
[1]姚永康，浅谈如何做好新时期煤炭企业职工思想政治工作，《现代商业》2013年26期
[2] 贺明珍，关于做好新时期煤炭企业思想政治工作的思考，《大观周刊 》2011年23期
[3]李晓艳，新形势下对煤炭企业思想政治工作建设的思考，《经营管理者》 2014年07期
关键词：煤炭企业；思想政治工作；创新探讨
以人为本是我们党在新时期确立的新的执政理念，也是做好思想政治工作的一条重要原则。这执政理念和重要原则要求我们必须促进人的全面发展的新思路，加强与改进新形势下的思想政治工作，努力为企业的科学和谐发展提供坚强有力的思想保证和源源不断的精神动力。
一、正确把握思想政治工作以人为本的重要意义
在党的十八大报告中，要求“全党必须牢记，只有植根人民、造福人民，党才能始终立于不败之地”、“为人民服务是党的根本宗旨，以人为本、执政为民是检验党一切执政理念的最高标准”等执政理念话题几乎贯穿始终，党要赢得群众的真心拥戴，就必须把“以人为本、执政为民”作为第一追求，始终把切为了人民幸福作为最大的执政责任和追求。
我们的思想政治工作必须牢固树立一切为了人切依靠人、一切发展人的新理念。才能把握规律性、增强时代性、富有创造性。
（1）坚持以人为本体现了思想政治工作的本质要求。思想政治工作的对象和主题是人。这就决定了思想政治工作在本质上是职工群众工作，是宣传、教育、引导、提高职工群众的工作。思想政治工作是做人的思想工作，是启发人的思想和行为的自觉性的工作。为此，新时期的思想政治工作应当着力发挥好宣传工具的舆论引导作用、各类活动的自我教育作用，先进典型的不范引领作用、领导干部的率先垂范作用、企业文化的影响辐射作用。
（2）坚持以人为本体现了思想政治工作的根本目的。思想政治工作的同的在于调动和发挥人的积极性。企业的发展和每名职工的利益息息相关，在企业的发展中就必须坚持“依靠职工办企业，办好企业为职工”的办企理念，才能够充分调动职工的积极、主动性。
二、深刻理解思想政治工作以人为本的丰富内涵
（1）以人为本的思想政治工作要了解人的需要。企业的发展源于人的需要，人的需要是企业发展的动力。思想政治工作的主要任务是肩发人的自觉性，而人的自觉性是以其合理的需要得到满足为基础的。因此，思想政治工作要本着“发展为了职工，发展依靠职工、让发展成果惠及职工”的理念，要努力满足职工合理的多种需要。
（2）以人为本的思想政治工作体现人的价值。坚持以人为本的思想政治工作，首先要把尊重人、关心人、爱护人、理解人、依靠人，作为企业管理的根本出发点和落脚点，切实渗透于安全生产、经营管理、项目建设、资本运作以及党务和思想政治工作的方方面面，始终坚持责任本位，坚决摈弃权力本位；始终坚持以人为核心，坚决摈弃那种见物不见人、把人当作工作和手段的以物为本的理念，自觉做到一切以职工为本位，一切以职工为核心，一切以职工为目的，逐步实行人性化的亲情管理，使职工群众感到企业像家一样舒心和温暖。
（3）以人为本的思想政治工作要激发人的创造力。思想政治工作的项重要任务是激发人的价值，激发人的创造性，善于集中群众的智慧，凝聚群众的力量，才能发挥职工聪明才智。实践告诉我们，只要最广泛地调动一切秘极因素，无论企业遇到何种困难和艰险，我们都能克服和战胜。
三、企业思想政治工作面临的新情况
在新时期，随着改革开放的不断深化和社会丰义市场经济体制的不断发展，当前社会发生了复杂而深刻的变化，多样化的特点日益显著。
（1）社会转型使得企业思想政治工作难度越来越大 ，人的思想的改变在很多时候不是一件容易的事，面对改革开放、发展社会主义市场经济的重人变革，要求所有职工要有与企业风雨同舟的意识，要培养全体职工的团队精神，企业改革尤其是产权制度的改革，使部分职工的利益受到不同程度的影响，导致一些职工对改革不理解、不支持。
（2）企业职工生活方式发生了新的变化。随着企业的快速发展，职工物质生活和文化生活水平不断提高，其生活方式也呈现出多样化的发展趋势。这是社会进步的反映。与此同时，在人们多样化的追求中，中华民族几千年的传统美德在一些职工中趋于淡化，家庭观、婚姻观、义利观、劳动观、节约观等相继发生扭曲。
（3）企业职工的思想观念和价值取向发生了新变化。职工对物质利益的需求，思想意识上占据了主要位置，议论的“热点”主要集中在“增加个人收入”、“企业经营状况”、“社会保障制度和企业用工制度”等方面。分配差距拉大和“弱势群体”的出现，使职工内部矛盾更加复杂困难，思想政治工作在解释这些现象时显得乏力，影响了队伍的稳定，使相当一部分职工对企业和个人的前途担忧；职工主人翁意识、企业凝聚力減弱、利益驱动力加大，使职工的价值观念多样化；讲实惠、图实际的意识强烈，政治意识淡薄，理想信念教育缺乏有效性。
四、强化思想政治工作的对策
（1）坚持开拓创新，增强思想政治工作的实效性。思想政治工作要充分体现时代特征，适应社会潮流发展，不断创新教育于段、形式和内容，增强实效性、针对性性当，和谐发展已成为社会发展的主流，我们要积极创造和谐闭索，争取工作上的主导权。要紧扣当前工作的热点、难点问题，把思想政治下作做实做细，做到每个环节上，做到每个人的心坎上。
（2）健全运行机制，推进思想政治工作的制度化。当前思想政治工作中存在：的“一手硬、一手软”的问题，有认识上的原因，更重要的是缺少规章制度作保证，未能形成良好的运行机制。在日常的工作中要认真落实“一岗双责”，健全检查考核制度，把工作成效作为衡量党员领导十部政绩的重要依据，发挥领导干部的表率作用，完善思想政治工作责任制，落实考核、临督和激励机制：一要改进思想教育机制，安建立思想政治工作定时反馈制度，定期召开“三会一课”总结反馈党员思想信息，检杳落实决议和完成任务情况，以便有针对性地采取措施，及时解决工作中出现的问题；三要加强思想政治工作队伍建设，尤其是对于我们的党员领导干部，要重点加强自身学习，提高自己的综合素质，改善知识结构，成为一名政治素质高、业务知识精、工作能力强的复合型领导干部。只有这样，加强和改进思想政治工作才能真正落到实处。
（3）要让思想政治工作“入耳”。随着社会的发展，人们的思想越来越活跃，更善于观察问题、分析问题、思考问题。当今是信息爆炸的时代，人们获取信息的渠道越来越多样、迅捷、方便。这就要求思想政治工作必须适应时代特点和群众需要，以各种生动活泼的形式让职工群众乐于参加、易于接受，用耐心细致、潜移默化的方法，把思想政治工作做到群众的心坎上。
一要用榜样的力量感染职工、激励职工。企业每年都要评比劳动模范和各类先进,可以通过举办劳模事迹报告会、先进人物事迹演讲和宣传等活动，大力宣传劳模和各类先进人物、先进群体的恪尽职守、爱岗敬业的无私奉献精神，激励职工，职工们往往听得进去，乐于接受，容易达到预期目的。
二要用特色的形式熏陶职工、教育职工。结合形势任务，利用节假日，经常组织并引导职工自发开展一些有特色、有创意、有浓厚政治气息的活动，如在党的生日到来之际，组织党员重温入党誓词，在青年团员、积极分子中举办党的知识讲座或竞赛活动，在管技人员中开展读书笔记评选，组织党员、团员青年到烈士陵园悼念先烈等。通过这些活动去影响、启发职工树立正确的人生观、价值观、世界观，确立并坚定崇高的理想信念，使职工爱党、爱祖国、爱企业的思想意识和道德情操在潜移默化中得以净化、升华。
三要用寓教于乐的活动引导职工、凝聚职工。利用生产空隙、业余时间，组织职工开展丰富多彩、健康向上，既陶冶情操又强身健体的文化体育活动。煤炭企业由于地理位置相对偏僻，职工业余文化生活比较单调，企业就要因地制宜的组织职工开展一些活动，让职工真正做到“快乐工作”。例如：组织乒乓球、羽毛球比赛，扑克、象棋比赛，拔河、跳绳比赛等，让职工在说说笑笑、蹦蹦跳跳中受到教育,不仅使文体活动成为职工自娱、自乐、自教的过程,还强化了干群关系，提升了企业的凝聚力。
（4）大覆盖面，推进思想政治工作的网络化。我们要注重发挥党支部的战斗堡垒作用，充分凋动全体人员的积极因素，创造性地开展工作。坚持把思想政治工作与精神文明创建活动紧密结合起来，把思想教育渗透到管理之中，渗透到安全生产工作之中，努力形成思想政治工作无处不在、无处不有的格局。同绕中心是思想政治工作之根，作为我们煤炭行业，要始终坚持以安全生产以中心，把思想政治工作与安全生产工作有机地结合起来，服从服务与一线工作，进一步强化管理，激发广大干部职工的工作积极性和创造性。
总之，思想政治工作的好坏，直接取决于整体工作的能否正常开展。所以，我们要坚定不移地做好干部职工的思想政治工作，为企业的改革、发展和稳定做出积极的贡献。
参考文献：
[1]姚永康，浅谈如何做好新时期煤炭企业职工思想政治工作，《现代商业》2013年26期
[2] 贺明珍，关于做好新时期煤炭企业思想政治工作的思考，《大观周刊 》2011年23期
[3]李晓艳，新形势下对煤炭企业思想政治工作建设的思考，《经营管理者》 2014年07期