【摘 要】
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职工文化成果分享对于工会工作创新所形成的意义为,职工文化成果分享解决了工会工作的理念僵化问题、职工文化成果分享解决了工会工作的形式单一问题、职工文化成果分享解决
【机 构】
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广东电网有限责任公司江门台山供电局
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职工文化成果分享对于工会工作创新所形成的意义为,职工文化成果分享解决了工会工作的理念僵化问题、职工文化成果分享解决了工会工作的形式单一问题、职工文化成果分享解决了工会工作的内容固化问题.在此基础上的创新模式可围绕着:聚焦企业发展引致出职工的文化成果、创新工会工作组织形式解构文化成果、转变工会工作职能根植企业发展实际、丰富工会工作内容增强职工公民意识等四个方面展开构建.
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