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一是严把审核关。认真审核各事业单位编制使用情况，准确掌握实名制信息数据。二是严把优化关。对空编事业单位，由用编单位提出用编计划申请，区编办根据用编单位人员编制比例结构，结合用编岗位工作实际，研究拟定年度公开招聘计划。三是严把发展关。坚持服务发展原则，对职能弱化、人员结构不合理、体制建制面临调整的事业单位，即使存在空编，也不列入招考计划。四是严把总量关。对全区事业机构人员编制加强宏观管理，严格落实“总量控制、动态调整”和“只减不增”原则，从严从紧控制编制使用计划，有效维护了“编制就是法规”的严肃性和权威性。