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企业人力资源管理中的管理角色，事实是以“角色”为基础进行细化、延伸的，发展人力资源管理角色的目的是为了将人力资源部门中的各工作人员的职能详细地反映出来，便于提高工作职能及其所在部门的作用，从而为企业的经营提高效益。由此，本文就站在多视角的角度，对人力资源管理角色发展动因及其展望做初步的探究分析。