【摘 要】
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作为会计学的重要分支学科,人力资源会计重视人的价值,对其计量和报告,可以使各部门合理有效的利用人力资源,合理开发人力资源,适应市场经济的发展需要。但在实务工作中,人力
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作为会计学的重要分支学科,人力资源会计重视人的价值,对其计量和报告,可以使各部门合理有效的利用人力资源,合理开发人力资源,适应市场经济的发展需要。但在实务工作中,人力资源会计却步履维艰,关键问题就是人力资源价值的确定方法不尽完善。本文借鉴资产评估的估值方法,构建了人力资源价值的评价模型,以求对人力资源科学的确认、计量和报告起到一点推动作用,力争早日把人力资源会计纳入到会计核算范围内。
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