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摘要：继中央党的群团工作会议之后，2017年1月，共青团中央印发了《关于新形势下推进从严治团的规定》，这为新形势下开展共青团工作提供了新的发展时空和历史使命。如何全面深入落实从严治团要求，不断提升企业共青团工作，切实发挥服务大局、服务青年的作用，成为企业共青团工作者应积极探索研究的问题。
关键词：企业；共青团；从严治团
一、加强企业共青团建设的重要意义
青年职工是企业发展的有生力量，作为广大青年职工组织，企业共青团肩负着服务青年成长、服务企业发展的重要任务。当前经济形势新常态为企业的发展带来了新机遇、新挑战，也对企业共青团工作提出了新要求。加强企业共青团工作，充分发挥青年组织优势，教育、服务、引导、凝聚广大青年，调动青年职工的积极性、主动性、创造性，发挥青年职工生力军和突击队作用，对深化企业改革、促进企业发展具有十分重要的意义。从严企业共青团规范化建设，也是深入探索适应现代企业制度要求的青年工作新机制、新体制的必然，对于提升企业共青团组织的吸引力、凝聚力和战斗力具有十分重要的作用。
二、当前企业共青团工作存在的问题
2015年中央党的群团工作会议深刻地指出群团组织在工作中存在的“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”情况。面对企业深化改革发展、青年职工需求多样增长的现状，企业共青团工作存在着青年思想政治工作弱化、服务青年载体形式单一、组织建设亟待加强等问题。
三、企业共青团全面落实从严治团的策略
（一）始终坚持党的领导，切实增强企业共青团的政治性
政治性是共青团的灵魂，是做好青年工作的根本保障。企业共青团要始终做到立场坚定、旗帜鲜明地贯彻党的意志和主张，主动传播党的声音。开展佩戴团徽、学习团章、重温入团誓词等身份意识教育，组织多层次多形式的青年职工主题活动，引导青年职工牢固树立永远跟党走的信念，不断增强青年职工的政治意识。坚持党建带团建工作原则，主动把共青团建设统筹纳入党建工作整体格局，在党建的带动下加强团建，建立党组织负责人联系共青团工作机制，定期研究讨论团工作、听取共青团工作汇报，给共青团交任务、压担子、提要求，实现党有号召、团有行动，不断强化企业共青团政治性。
（二）始终坚持积极有为，不断增强企业共青团的先进性
先进性是共青团的旗帜，是做好青年工作的基本方向。新形势下，企业共青团保持和增强先进性，必须引导凝聚广大青年职工投身企业改革发展的进程，充分发挥青年职工的生力军和突击队作用，创业创优、建功立业。
1.坚持用科学理论武装青年，用理想信念鼓舞青年
建立健全日常學习培训制度，以自学、集中学习为主要形式，将习近平总书记系列重要讲话精神作为重要学习内容，强化青年科学理论武装。针对青年职工开展形式目标任务教育，组织青年职工成长论坛，引导青年职工关注点紧紧围绕在企业发展的中心工作，树立自身成长与企业发展的思想共同体，凝聚青年职工正能量。大力选树青年先进典型，组织事迹宣讲，用先进人物事迹感染激励广大青年职工，营造学习先进、争当先进的浓郁氛围。
2.不断丰富青年参与的载体，激发青年职工热情
强化青年职工技术技能提升，加强与相关部门联动，抓好青年职工技能培训、技术比武、技能鉴定等关键环节，提升青年职工队伍整体素质。发挥“青年安全生产示范岗”“青年突击队”“五小”等特色青年职工活动品牌效应，组织广大青年职工围绕提升企业经营发展、强化安全建设、创新管理服务献计献策。借助职工创新工作室等载体资源优势，开拓青年职工建功立业的渠道。发挥新媒体作用，创建企业微信公众号，集中展示青年风采。依法参与企业民主管理，发挥青年职工代表作用，积极展现青年作为。
（三）始终坚持服务青年，着力增强企业共青团的群众性
群众性是共青团的根基，是做好青年工作的力量源泉。坚持以青年职工为本，把青年职工的需求作为企业共青团工作的出发点和立足点，关心青年职工成长，关注青年职工诉求，切实把青年职工的满意度作为评价工作成效的标准，不断提升企业共青团工作水平。
1.夯实企业基层团组织建设
坚持面向基层、重心下移，健全和活跃企业基层团组织建设，筑牢服务青年职工的基础。积极争取企业党组织和行政支持，建立健全物资保障制度，为开展工作提供必要的经费、阵地保障。配齐配强共青团干部，有计划有重点地开展干部培训，切实提升团干部素质。落实“三会两制一课”制度，坚持民主集中制，严肃组织生活。强化团员流动管理，严格推优入党标准，创新团员离团仪式，不断增强青年职工身份归属。
2.严明企业共青团组织纪律
坚持团要管团，向全面从严治党标准看齐，严明组织纪律，强化监督问责。严格执行团章要求和企业规章制度，做到有章必循、有规必依。探索建立青年职工评议共青团工作、团干部工作机制，着力强化工作履职考核和团干部作风建设。
3.创新服务青年形式
从青年职工的诉求出发，创新丰富服务青年工作形式，大力开展青年职工职业生涯规划培训，帮助青年职工树立正确的奋斗方向，不断激发广大团员青年服务企业的内生动力。建立团干部基层工作联系点、结对子、青年调研等常态化联系服务青年职工工作机制，多层次、多角度了解青年职工生活工作学习情况。建立青工帮扶档案，開展病困青年日常送温暖活动，不断提升共青团吸引力和凝聚力。
四、结束语
企业共青团全面落实从严治团要求，就是要以抓铁留痕的干劲切实增强自身建设，转变工作作风，提升工作水平。充分发挥党联系广大青年职工的桥梁纽带作用，紧盯党政所急、青年所需、团青可为的工作，求真务实，推动企业持续稳健发展，助力青年成长成才。
关键词：企业；共青团；从严治团
一、加强企业共青团建设的重要意义
青年职工是企业发展的有生力量，作为广大青年职工组织，企业共青团肩负着服务青年成长、服务企业发展的重要任务。当前经济形势新常态为企业的发展带来了新机遇、新挑战，也对企业共青团工作提出了新要求。加强企业共青团工作，充分发挥青年组织优势，教育、服务、引导、凝聚广大青年，调动青年职工的积极性、主动性、创造性，发挥青年职工生力军和突击队作用，对深化企业改革、促进企业发展具有十分重要的意义。从严企业共青团规范化建设，也是深入探索适应现代企业制度要求的青年工作新机制、新体制的必然，对于提升企业共青团组织的吸引力、凝聚力和战斗力具有十分重要的作用。
二、当前企业共青团工作存在的问题
2015年中央党的群团工作会议深刻地指出群团组织在工作中存在的“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”情况。面对企业深化改革发展、青年职工需求多样增长的现状，企业共青团工作存在着青年思想政治工作弱化、服务青年载体形式单一、组织建设亟待加强等问题。
三、企业共青团全面落实从严治团的策略
（一）始终坚持党的领导，切实增强企业共青团的政治性
政治性是共青团的灵魂，是做好青年工作的根本保障。企业共青团要始终做到立场坚定、旗帜鲜明地贯彻党的意志和主张，主动传播党的声音。开展佩戴团徽、学习团章、重温入团誓词等身份意识教育，组织多层次多形式的青年职工主题活动，引导青年职工牢固树立永远跟党走的信念，不断增强青年职工的政治意识。坚持党建带团建工作原则，主动把共青团建设统筹纳入党建工作整体格局，在党建的带动下加强团建，建立党组织负责人联系共青团工作机制，定期研究讨论团工作、听取共青团工作汇报，给共青团交任务、压担子、提要求，实现党有号召、团有行动，不断强化企业共青团政治性。
（二）始终坚持积极有为，不断增强企业共青团的先进性
先进性是共青团的旗帜，是做好青年工作的基本方向。新形势下，企业共青团保持和增强先进性，必须引导凝聚广大青年职工投身企业改革发展的进程，充分发挥青年职工的生力军和突击队作用，创业创优、建功立业。
1.坚持用科学理论武装青年，用理想信念鼓舞青年
建立健全日常學习培训制度，以自学、集中学习为主要形式，将习近平总书记系列重要讲话精神作为重要学习内容，强化青年科学理论武装。针对青年职工开展形式目标任务教育，组织青年职工成长论坛，引导青年职工关注点紧紧围绕在企业发展的中心工作，树立自身成长与企业发展的思想共同体，凝聚青年职工正能量。大力选树青年先进典型，组织事迹宣讲，用先进人物事迹感染激励广大青年职工，营造学习先进、争当先进的浓郁氛围。
2.不断丰富青年参与的载体，激发青年职工热情
强化青年职工技术技能提升，加强与相关部门联动，抓好青年职工技能培训、技术比武、技能鉴定等关键环节，提升青年职工队伍整体素质。发挥“青年安全生产示范岗”“青年突击队”“五小”等特色青年职工活动品牌效应，组织广大青年职工围绕提升企业经营发展、强化安全建设、创新管理服务献计献策。借助职工创新工作室等载体资源优势，开拓青年职工建功立业的渠道。发挥新媒体作用，创建企业微信公众号，集中展示青年风采。依法参与企业民主管理，发挥青年职工代表作用，积极展现青年作为。
（三）始终坚持服务青年，着力增强企业共青团的群众性
群众性是共青团的根基，是做好青年工作的力量源泉。坚持以青年职工为本，把青年职工的需求作为企业共青团工作的出发点和立足点，关心青年职工成长，关注青年职工诉求，切实把青年职工的满意度作为评价工作成效的标准，不断提升企业共青团工作水平。
1.夯实企业基层团组织建设
坚持面向基层、重心下移，健全和活跃企业基层团组织建设，筑牢服务青年职工的基础。积极争取企业党组织和行政支持，建立健全物资保障制度，为开展工作提供必要的经费、阵地保障。配齐配强共青团干部，有计划有重点地开展干部培训，切实提升团干部素质。落实“三会两制一课”制度，坚持民主集中制，严肃组织生活。强化团员流动管理，严格推优入党标准，创新团员离团仪式，不断增强青年职工身份归属。
2.严明企业共青团组织纪律
坚持团要管团，向全面从严治党标准看齐，严明组织纪律，强化监督问责。严格执行团章要求和企业规章制度，做到有章必循、有规必依。探索建立青年职工评议共青团工作、团干部工作机制，着力强化工作履职考核和团干部作风建设。
3.创新服务青年形式
从青年职工的诉求出发，创新丰富服务青年工作形式，大力开展青年职工职业生涯规划培训，帮助青年职工树立正确的奋斗方向，不断激发广大团员青年服务企业的内生动力。建立团干部基层工作联系点、结对子、青年调研等常态化联系服务青年职工工作机制，多层次、多角度了解青年职工生活工作学习情况。建立青工帮扶档案，開展病困青年日常送温暖活动，不断提升共青团吸引力和凝聚力。
四、结束语
企业共青团全面落实从严治团要求，就是要以抓铁留痕的干劲切实增强自身建设，转变工作作风，提升工作水平。充分发挥党联系广大青年职工的桥梁纽带作用，紧盯党政所急、青年所需、团青可为的工作，求真务实，推动企业持续稳健发展，助力青年成长成才。