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人力资源是第一生产力,而薪酬激励在人力资源管理中发挥着“指挥棒”的重要作用.对于国有企业,受国资委工资总额管控,直接薪酬无法无限增长,如何优化薪酬结构,构建全面薪酬体系,充分发挥国企优势,是国有企业今后研究的重要课题.
浅析国有企业全面薪酬管理思路
【摘 要】
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人力资源是第一生产力,而薪酬激励在人力资源管理中发挥着“指挥棒”的重要作用.对于国有企业,受国资委工资总额管控,直接薪酬无法无限增长,如何优化薪酬结构,构建全面薪酬体
【机 构】
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中石化石油工程设计有限公司,山东 东营,257000
【出 处】
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中国化工贸易
【发表日期】
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2020年1期
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