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劳动关系学在我国正处于上升阶段。然而,在西方发达国家,近年来随着工会会员数量、集体谈判覆盖率和罢工频率的逐年下降,劳动关系学科的研究范围甚至是生存问题都面临前所未有的危机。不少学者和机构都在思考和讨论这个问题,焦点主要集中在以下四个方面：＂劳动关系学有明确的研究目标吗？劳动关系学有独立存在的必要吗？全球化给劳动关系带来危机还是生机？国内制度还是国际制度决定本国劳动关系？＂在全球化裹挟下的今天,中国的劳动关系学的发展是否具有可持续性？如果能透彻了解劳动关系在西方遇到的困难和争议,对回答这个问题无疑大有裨益。