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无论是从当前政治生活的的趋势来看，还是从加入WTO的现实规定性来看，我国政府人力资源管理面临的问题首先就是政府在人力资源管理中的角色的定位和在此基础上的职能转换。在人力资源管理中，政府应当扮演规则提供者和职业环境保障服务者角色。在此基础上的政府人力资源管理职能就是：提供规则、信息服务、培育人才市场和人才权益维护。