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在当前和谐社会建设背景下,稳定的员工队伍是企业和谐劳动关系的重要表现之一,如何保留员工尤显重要。考察了组织内员工感知的若干支持来源对员工留职意图影响的作用机制;实证研究表明它们显著影响工作内嵌入,而工作内嵌入显著影响留职意图,并在部分支持源与留职意图关系中起中介作用。
感知的支持源对员工队伍稳定性建设的影响研究
【摘 要】
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在当前和谐社会建设背景下,稳定的员工队伍是企业和谐劳动关系的重要表现之一,如何保留员工尤显重要。考察了组织内员工感知的若干支持来源对员工留职意图影响的作用机制;实
【机 构】
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北京林业大学经济管理学院,北京航空航天大学经济管理学院,
【出 处】
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科学管理研究
【发表日期】
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2009年05期
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