2019年4月15日，有消息称台湾鸿海董事长郭台铭表示，计划将在未来几个月内辞去董事长一职，其辞职计划必须由董事会通过。
　　 富士康则在回复第一财经记者时表示，“此为不实消息，郭董只是说希望退居二线，让年轻人把精力集中在日常事务上，他则专注于战略方向。”
　　 据记者了解，郭台铭在4月15日的一场活动中说，“五月份董事会会拟出新的董事名单，强化董事的经营，把我个人色彩降到最低，我们有个日本的团队就把夏普经营得不错，其他新的业务，安全、健康，不见得全部是制造，都有非常强的团队，我投入看未来定大方向，把我这45年的经验给我一点时间写成一本书对内传承、对外扶持其他企业。公司未来的大方向还是会由我来参与指挥，日常运作我会退到第二线。我觉得应该淡化我的个人色彩，我已经69岁了，45年的经验能够传承给他们，这是我现在订的目标。让年轻人早点学习早点接班，早点取代我的位置，我能够腾出点时间来为公司的未来做长期的规划。”
　　 资料显示，郭台铭出生于1950年，现年69岁，1985年，创立富士康自有品牌。
　　 郭台铭是富士康中绝对的“霸道总裁”。
　　 虽然外界对于接班人的话题从没有停止讨论过，但用郭台铭自己的话来说，“我最近常常要讲交棒给年轻人，但是我不能轻易退到第二线，不然明天股价就跌了。”
　　 从深圳西乡崩山的一个小小厂区，到现在成长为一家年收入近9000亿元，拥有员工120万人的“超级企业”，郭台铭创造了“富士康模式”，就连美国总统特朗普也盛赞其为“世界上最伟大的商人”。
　　 哪里有肉，哪里就有猛兽;哪里有花，哪里就有蜜蜂;哪里有机会，哪里就有郭台铭。
　　 郭臺铭常被人形容为“成吉思汗”，而他本人倒是很喜欢成吉思汗的一个故事和曾经讲过的一句话：“如果当一群老虎被一个绵羊所带领，那这一群老虎也变成绵羊。”
　　 郭台铭说，自己愿意做那只老虎。关于他的那本经典书籍《虎与狐》总是摆放在员工书柜的显眼处，书名寓意成大事者须同时拥有狐狸的灵活和老虎的气震山河威势，才有可能在残酷丛林中生存下来。
　　 郭台铭觉得作为一个领导者，多少要有一些霸气，因为最后做决策、并对决策成败负责的人就是那个领导者。他信奉一句话：走出实验室的没有高科技，只有执行的纪律，纪律就在工作上，每个人要扮演好自己的角色。
　　 对于富士康中职位稍微高点的管理人员，郭台铭是绝对的严苛。他表示：“被我骂得越凶，越有可能是接班人”“接班人肯定不是跟我创业的这群人，年龄太近，我一定要年龄跟我差20岁的。”
　　 而对于员工，像平时的伙食，郭台铭也要“过问”。对于员工福利，郭台铭曾经讲过一个把深圳鸡腿买空的小故事。“为了吃鸡腿，我买了一个大冰箱，同仁问你为什么要买冰箱？我说我必须礼拜一买到礼拜五，礼拜六才可以一人分一只鸡腿，我们把深圳和昆山的鸡腿都买了还不够，还要买来冰着。”郭台铭说。
　　 对于培育公司接班人，郭台铭说是他个人每天白天、晚上都在思考的问题，“由于未来需要人工智能（AI）、物联网（IoT）的跨领域人才，鸿海已展开相关人才的培育，但现阶段还不能告诉他们“你们就是接班人选”。