【摘 要】
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忠诚干净担当是新时代党对干部全面履职的基本要求,问责作为党和国家干部管理的重要制度安排,承载着对干部全面履职的保障功能.因此,需要从规约干部忠诚干净与激励干部担当作为的二维逻辑来审视精准问责的科学内涵.但是,当前一些地方开展干部问责时,一定程度地存在问责泛化、问责异化、问责软化、问责失察和问责硬化等问题.为使问责既有力度又有温度,更好激发干部既忠诚干净,又担当创新,必须构建问责法治化、智能化、协同化、公开化和艺术化机制,提升精准问责水平.
【机 构】
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浙江财经大学公共管理学院,杭州310018浙江财经大学政府监管与公共政策研究院,杭州310018
【基金项目】
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浙江省研究和阐释十九届五中全会精神重点课题"完善干部忠诚干净担当的国家监督体系研究"(21WZQH10Z); 国家社会科学基金重点项目"干部考评中的激励错配问题及激励相容机制构建研究"(20AZZ012); 浙江省新型智库课题"精准问责研究"(20ZK99YB)
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忠诚干净担当是新时代党对干部全面履职的基本要求,问责作为党和国家干部管理的重要制度安排,承载着对干部全面履职的保障功能.因此,需要从规约干部忠诚干净与激励干部担当作为的二维逻辑来审视精准问责的科学内涵.但是,当前一些地方开展干部问责时,一定程度地存在问责泛化、问责异化、问责软化、问责失察和问责硬化等问题.为使问责既有力度又有温度,更好激发干部既忠诚干净,又担当创新,必须构建问责法治化、智能化、协同化、公开化和艺术化机制,提升精准问责水平.
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