【摘 要】
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21世纪是一个信息时代,互联网技术的日益发展正不断地改变着人们的生活和行为方式.21世纪也是人才竞争的时代,招聘作为人力资源管理中最基础的工作环节,对于企业人才资源的获
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21世纪是一个信息时代,互联网技术的日益发展正不断地改变着人们的生活和行为方式.21世纪也是人才竞争的时代,招聘作为人力资源管理中最基础的工作环节,对于企业人才资源的获得有着至关重要的作用.当网络招聘成为主要的招聘方法之一时,其缺陷也显现在人们眼前.在此背景之下,本文围绕企业网络招聘这一论题进行研究.旨在总结出处于不断发展的网络环境中企业网络招聘存在的问题,结合网络环境发展的新动向,并以携程商务有限公司的网络招聘为具体研究对象,分析该公司网络招聘的现状及存在的问题,进而提出优化建议,改善企业招聘效果.
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