【摘 要】
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中层管理者是企业发展的中坚力量,对企业的高效运转和员工的绩效把握起着决定性作用.培训是组织和员工发展的源动力,系统的培训需求分析是有效培训的前提.因此中层管理者的培
【机 构】
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首都经济贸易大学,北京 100070
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中层管理者是企业发展的中坚力量,对企业的高效运转和员工的绩效把握起着决定性作用.培训是组织和员工发展的源动力,系统的培训需求分析是有效培训的前提.因此中层管理者的培训需求分析显得尤为重要.本文以相关胜任力理论为依托,采用培训需求分析方法中的绩效分析法为主导,结合冰山模型中显隐性胜任因素对中层管理者的培训需求分析进行了研究.
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