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本文以“瓜子理论”为依据，以独特的方式分析图书馆界有关基层管理者所存在的问题，并在制定工作职责，分配工作任务，建立激励机制，考核工作绩效等方面提出建议。
“瓜子理论”在图书馆基层管理中的应用
【摘 要】
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本文以“瓜子理论”为依据，以独特的方式分析图书馆界有关基层管理者所存在的问题，并在制定工作职责，分配工作任务，建立激励机制，考核工作绩效等方面提出建议。
【机 构】
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集美大学图书馆
【出 处】
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晋图学刊
【发表日期】
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2009年5期
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