论文部分内容阅读
高校师资队伍是高校建设的中坚力量,也是整个学校建设工作的重中之重。以高校师资队伍建设为主的人力资源工作是高校人力的工作内容之一,从目前阶段来讲,人力部门的工作机制依旧是招聘、考核、培训以及评定职称等基础性内容,一定程度上影响了学校的综合竞争力,因此,要从根本上进行人力资源管理的高校师资队伍建设机制的改革和创新,探索科学高效的人才培养方式推动教师队伍的工作。