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思想政治工作作为国家上层建筑不可或缺的重要组成部分，在国家治理中起到了举足轻重的作用。孔子就提出“为政以德”的德治主张。建立在不同经济基础上的不同社会类型，都会形成不同的国家道德治理规范。在继承、发展、创新中，形成了中华绵延五千多年而不绝的优秀传统道德和文化。
思想政治是一种社会意识形态，它是人们共同生活及其行为的准则与规范的总和。思想作为上层建筑的重要组成部分不可或缺，但在不同的时代、不同阶级中有着不同的思想观念标准。我们之所以会发现，一个阶段的思想在不同的历史阶段发生改变，是因为思想是在一定社会物质生活条件基础上产生的，是因为人类社会形态的转型都有赖于新的生产力和生产关系的产生。它们就必须不断调整自身去适应历史和环境的条件变化。这一规律性和普遍性，古今中外概莫能外。
一、思想政治工作在国有企业的重要性
1.思想政治工作是企业发展的风向标是正确方向的保证。思想政治在企业的发展中要及时排除各种不良思想的干扰，是企业管理层不断克服困难带领基層员工为企业的经营和生产提供正确的方向。
2.思想政治工作可以提高企业员工的团结力。思想政治工作包括：人的思想、观念、意识、心理等多种因素。企业的高层把思想政治工作渗透到基层员工的精神生活里使之发挥到极致才能好调动员工的积极性和创造力。
3.思想政治工作是企业发展的核心。国有企业中思想政治工作可以推动员工向积极健康的方向发展。关注员工思想政治的方面的变化防止经济与政治脱节，不断提高员工的精神境界与素养。
二、国有企业在思想政治工作方面的弊端
1.认知含糊不清，不被重视。小部分国企思想政治工作者认为思想教化是企业管理工作之外的事 费时费力还不出成效，而导致无人问津忽视了对企业发展的促进作用，出现“分家”、“党政之争”经营与管理工作脱节。
2.思想观念陈旧老化。如果在企业发展中只重视经营队伍的发展忽视思想的培养，就会出现在重要岗位调配干部时优先考虑资历老与有贡献的人，让老员工享受优厚的待遇，不去考虑能否胜任此项工作，造成企业发展停滞不前。
3.注重素质的培养。日常工作中只强调员工的政治，压制员工的个性发展。不断提出新要求与目标，忽略员工自身潜藏的能量，限制了员工创造力的提升，缺乏应有的活力和激情，做好职工的思想工作能够提高职工的整体素质，对企业文化建设发展有着举足轻重的意义。要强调思想政治工作的原则性、整体性、灵活性、时效性、切实保证每位员工的基本利益，促进企业文化的持久发展。
三、国有企业加强思想政治教育与文化建设的必要性
在社会发展和建设中，文化建设和反腐工作都取得了突飞猛进的成效，但在一些部门或企业中仍存在大量的腐败现象，这和思想政治教育的薄弱有直接关系。这些现象没有及时清除导致慢慢扩散到基层，正一步步吞噬者基层员工的灵魂。对国有企业文化的冲击以及企业员工的行为习惯造成不良的社会影响。
四、国有企业思想政治工作应有的对策
1.解放思想。思想政治工作只有解放思想才能紧跟社会主义国有经济快速发展的步伐，促进企业文化的“新陈代谢”，从而赢得员工的拥护与领导的信任。
2.充实思想工作的内容。要想做好企业思想工作，要对员工进行集体主义、社会主义、爱国主义的培养，摒弃享乐主义与拜金主义的侵蚀。做好上下级之间的调节工作，从而化解矛盾。解决员工现有问题，从精神上感化员工，可以起到事半功倍的效果。
五、重视强思想政治工作在企业文化中发挥的作用
国有企业要对内部人员坚强思想政治工作教育，使员工树立正确的精神理念，为企业文化建设提供思想基础。企业只有从精神角度渗入，才能深度挖掘企业文化的价值理念。总结企业发展的核心要素，通过各种渠道对企业文化进行宣传，是企业员工可以随着深入了解企业文化的意义和机制。领导层也要参与到思想政治教育的浪潮里来，在培训组织员工的同时充分发挥自己的带头作用，促进思想教育的实践性.
六、结语
党的十一届三中全会做出了把全党工作重点转移到社会主义现代化建设上来和实行改革开放的伟大决策，党的优良传统和作风得到恢复和发扬。但是，改革开放既给中国带来了活力和生机，也带来了价值观念的多元嬗变。毛泽东时代由政治意识形态设定的“奉献型伦理道德”规范受到冲击，日渐处于一种弱势状态，社会上“一切向钱看”的拜金主义思潮泛滥起来。在体制充满漏洞和法制不健全的情况下，追逐金钱的活动达到从来没有过的藐视任何道德法则的地步，最终导致社会道德严重失范的状态。究其原因，是我国生产资料由单一的公有制向公有制为主体、多种所以制并存的转变，是单一的计划经济向社会主义市场经济转变的结果。
思想政治工作的落实是企业文化发展的必然要求，也是我国国有企业社会主义经济发展的必然选择。思想政治工作是企业内涵的重要体现，我们必须从实际出发，贯彻路线大力提倡创新，使思想政治工作与企业文化紧密相连，从而解决现在所存在的思想问题。
思想政治是一种社会意识形态，它是人们共同生活及其行为的准则与规范的总和。思想作为上层建筑的重要组成部分不可或缺，但在不同的时代、不同阶级中有着不同的思想观念标准。我们之所以会发现，一个阶段的思想在不同的历史阶段发生改变，是因为思想是在一定社会物质生活条件基础上产生的，是因为人类社会形态的转型都有赖于新的生产力和生产关系的产生。它们就必须不断调整自身去适应历史和环境的条件变化。这一规律性和普遍性，古今中外概莫能外。
一、思想政治工作在国有企业的重要性
1.思想政治工作是企业发展的风向标是正确方向的保证。思想政治在企业的发展中要及时排除各种不良思想的干扰，是企业管理层不断克服困难带领基層员工为企业的经营和生产提供正确的方向。
2.思想政治工作可以提高企业员工的团结力。思想政治工作包括：人的思想、观念、意识、心理等多种因素。企业的高层把思想政治工作渗透到基层员工的精神生活里使之发挥到极致才能好调动员工的积极性和创造力。
3.思想政治工作是企业发展的核心。国有企业中思想政治工作可以推动员工向积极健康的方向发展。关注员工思想政治的方面的变化防止经济与政治脱节，不断提高员工的精神境界与素养。
二、国有企业在思想政治工作方面的弊端
1.认知含糊不清，不被重视。小部分国企思想政治工作者认为思想教化是企业管理工作之外的事 费时费力还不出成效，而导致无人问津忽视了对企业发展的促进作用，出现“分家”、“党政之争”经营与管理工作脱节。
2.思想观念陈旧老化。如果在企业发展中只重视经营队伍的发展忽视思想的培养，就会出现在重要岗位调配干部时优先考虑资历老与有贡献的人，让老员工享受优厚的待遇，不去考虑能否胜任此项工作，造成企业发展停滞不前。
3.注重素质的培养。日常工作中只强调员工的政治，压制员工的个性发展。不断提出新要求与目标，忽略员工自身潜藏的能量，限制了员工创造力的提升，缺乏应有的活力和激情，做好职工的思想工作能够提高职工的整体素质，对企业文化建设发展有着举足轻重的意义。要强调思想政治工作的原则性、整体性、灵活性、时效性、切实保证每位员工的基本利益，促进企业文化的持久发展。
三、国有企业加强思想政治教育与文化建设的必要性
在社会发展和建设中，文化建设和反腐工作都取得了突飞猛进的成效，但在一些部门或企业中仍存在大量的腐败现象，这和思想政治教育的薄弱有直接关系。这些现象没有及时清除导致慢慢扩散到基层，正一步步吞噬者基层员工的灵魂。对国有企业文化的冲击以及企业员工的行为习惯造成不良的社会影响。
四、国有企业思想政治工作应有的对策
1.解放思想。思想政治工作只有解放思想才能紧跟社会主义国有经济快速发展的步伐，促进企业文化的“新陈代谢”，从而赢得员工的拥护与领导的信任。
2.充实思想工作的内容。要想做好企业思想工作，要对员工进行集体主义、社会主义、爱国主义的培养，摒弃享乐主义与拜金主义的侵蚀。做好上下级之间的调节工作，从而化解矛盾。解决员工现有问题，从精神上感化员工，可以起到事半功倍的效果。
五、重视强思想政治工作在企业文化中发挥的作用
国有企业要对内部人员坚强思想政治工作教育，使员工树立正确的精神理念，为企业文化建设提供思想基础。企业只有从精神角度渗入，才能深度挖掘企业文化的价值理念。总结企业发展的核心要素，通过各种渠道对企业文化进行宣传，是企业员工可以随着深入了解企业文化的意义和机制。领导层也要参与到思想政治教育的浪潮里来，在培训组织员工的同时充分发挥自己的带头作用，促进思想教育的实践性.
六、结语
党的十一届三中全会做出了把全党工作重点转移到社会主义现代化建设上来和实行改革开放的伟大决策，党的优良传统和作风得到恢复和发扬。但是，改革开放既给中国带来了活力和生机，也带来了价值观念的多元嬗变。毛泽东时代由政治意识形态设定的“奉献型伦理道德”规范受到冲击，日渐处于一种弱势状态，社会上“一切向钱看”的拜金主义思潮泛滥起来。在体制充满漏洞和法制不健全的情况下，追逐金钱的活动达到从来没有过的藐视任何道德法则的地步，最终导致社会道德严重失范的状态。究其原因，是我国生产资料由单一的公有制向公有制为主体、多种所以制并存的转变，是单一的计划经济向社会主义市场经济转变的结果。
思想政治工作的落实是企业文化发展的必然要求，也是我国国有企业社会主义经济发展的必然选择。思想政治工作是企业内涵的重要体现，我们必须从实际出发，贯彻路线大力提倡创新，使思想政治工作与企业文化紧密相连，从而解决现在所存在的思想问题。