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@ 李爱民(中央财经大学高等教育研究所研究员):rn人力资源管理理论将各种职业工作者都看作是一种人才资源.从职业属性和岗位要求来看,现代大学内部人员越来越呈现出职业多元、岗位复杂、层级众多的特点,需要区分不同职业和岗位特点,使大学教师、管理人员和其他类型人才各得其所,进入不同的评价体系.
人才分类评价怎么“分”?
【摘 要】
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@ 李爱民(中央财经大学高等教育研究所研究员):rn人力资源管理理论将各种职业工作者都看作是一种人才资源.从职业属性和岗位要求来看,现代大学内部人员越来越呈现出职业多元
【出 处】
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北京教育（高教版）
【发表日期】
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2004年期
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