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文章认为企业的薪酬机制应该与企业的经营战略相匹配,在不同的经营战略下应实施不同的薪酬机制。文章首先提出了企业薪酬机制与经营战略的匹配问题;然后对企业的薪酬机制进行了内涵界定;最后探讨了薪酬机制和经营战略的匹配机制和模式。
论企业薪酬机制与经营战略的匹配
【摘 要】
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文章认为企业的薪酬机制应该与企业的经营战略相匹配,在不同的经营战略下应实施不同的薪酬机制。文章首先提出了企业薪酬机制与经营战略的匹配问题;然后对企业的薪酬机制进行
【机 构】
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湖南大学工商管理学院
【出 处】
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长沙通信职业技术学院学报
【发表日期】
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2006年01期
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