【摘 要】
:
麦贰是一名坚守在祖国大陆最南端,守护火车轮渡安全的平凡海事人。14年来,在粤海铁路北港,他未曾缺席过一个春节。凌晨六点,北港值班室内一阵急促的电话铃声响起,“麦主任,这
论文部分内容阅读
麦贰是一名坚守在祖国大陆最南端,守护火车轮渡安全的平凡海事人。14年来,在粤海铁路北港,他未曾缺席过一个春节。凌晨六点,北港值班室内一阵急促的电话铃声响起,“麦主任,这里是徐闻交管分中心,刚接到最新的突发气象灾害预警,辖区将出现能见度小于500米的浓雾,请您密切关注港口能见度,如发现能见度不良的情况,请及时反馈信息,以便发布停航信息。”
其他文献
伴随着全球经济迅速发展,以及全球资源与环境问题的日趋恶化,促使人类关注社会经济发展与自然环境的关系,重新审视发展历程中出现的问题与挑战,亟需开展对包括经济、社会人口、资
[摘要] 企业人力资源绩效评估事关企业的发展和效率的提高,本文系统分析了企业人力资源绩效评估内容创新、绩效评估方法的创新探讨,并提出了新形势下企业人力资源绩效评估的对策。 [关键词] 企业人力资源 绩效评估 理论探讨 一、企业人力资源绩效评估内容创新 绩效评估(performance appraisal),又称绩效考评、绩效评价、员工考核,是一种正式的员工评估制度,也是人力资源开发与管理
本文首先提出了当前教育教学中出现的教学分离以及教育非道德化现象,并进一入深入分析这些现象产生的原因,承认、重视并利用学生客观存在的广泛而复杂的差异性,并把差异化教学理