【摘 要】
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绩效管理作为人力资源管理中的一个十分关键的环节,它关系到能否促进员工自身的发展,也关系到企业能否实现自身的组织目标.然而,当前的绩效管理并没有达到应有的目标.本文认
【机 构】
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华南师范大学 广东广州510000
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绩效管理作为人力资源管理中的一个十分关键的环节,它关系到能否促进员工自身的发展,也关系到企业能否实现自身的组织目标.然而,当前的绩效管理并没有达到应有的目标.本文认为应该引入心理学的内容到企业的日常管理中,在企业中构建和谐心理契约、实行员工的动机管理、实现充分心理授权,才能提高员工的工作积极性和满意度,从而实现绩效管理的目标.
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