基于三支柱管理模式的现代企业人力资源管理职能转变与定位研究

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现代企业的人力资源管发生了深刻的变化,这种变化包括工作内容、工作方式和工作职能等。房地产企业具有其特殊性,在人力资源管理过程中其职能转变也具有自身特点。在新的社会经济环境下,房地产企业人力资源管理必须积极转变职能,尤其是要实现由传统人力资源管理向三支柱管理模式的转变,才能有效提高人力资源管理水平,为企业的健康成长提供支撑。
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